Problème avec ma direction
Roms1007
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Roms1007 Messages postés 56 Statut Membre -
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Bonjour,
voilà je vous explique mon problème. Alors je suis employé à Leclerc drive depuis presque 2 ans maintenant, le 26.08.13 je me suis blesser au dos pendant le travail, donc accident de travail. Je suis revenu une première fois le 13.09.13, j'ai fait une rechute le 19.09.13. J'ai repris le 9.10.13 avec des horaires soit disant pour me ménager en couper avec un coupé de 3h à 6h chaque jour, en ayant mes 12 heures de carence, la route et ses horaires je n'ai pas réussis a me reposer et refait une rechute le 14.10.13 étant encore en at je fais apel à vous. Et quand je leur est demander si on pouvait changer mes horaires pour que je puisse aller plus régulièrement au kiné ils m'ont dit que j'avais ses horaires la et pas d'autres. Ma mère travaillant dans la même enseigne mais dans le magasin, le PDG la convoqué hier pour lui dire que si je ne retravaillerait pas sérieusement j'avais cas démissionner, et si je ne le faisait pas en continuant a travail comme je le fait elle aurait des répercutions sur elle. Pour mes horaires je suis le seul a être en coupé j'ai des photos a l'appuie des plannings. Je compte aller expliquer mon cas a l'inspection du travail es ce que je fait bien?
En attente une réponse de votre part
Bonne journée a vous
voilà je vous explique mon problème. Alors je suis employé à Leclerc drive depuis presque 2 ans maintenant, le 26.08.13 je me suis blesser au dos pendant le travail, donc accident de travail. Je suis revenu une première fois le 13.09.13, j'ai fait une rechute le 19.09.13. J'ai repris le 9.10.13 avec des horaires soit disant pour me ménager en couper avec un coupé de 3h à 6h chaque jour, en ayant mes 12 heures de carence, la route et ses horaires je n'ai pas réussis a me reposer et refait une rechute le 14.10.13 étant encore en at je fais apel à vous. Et quand je leur est demander si on pouvait changer mes horaires pour que je puisse aller plus régulièrement au kiné ils m'ont dit que j'avais ses horaires la et pas d'autres. Ma mère travaillant dans la même enseigne mais dans le magasin, le PDG la convoqué hier pour lui dire que si je ne retravaillerait pas sérieusement j'avais cas démissionner, et si je ne le faisait pas en continuant a travail comme je le fait elle aurait des répercutions sur elle. Pour mes horaires je suis le seul a être en coupé j'ai des photos a l'appuie des plannings. Je compte aller expliquer mon cas a l'inspection du travail es ce que je fait bien?
En attente une réponse de votre part
Bonne journée a vous
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3 réponses
Bonjour,
Prenez d'abord rendez-vous à la médecine du travail. Ils pourront, si c'est nécessaire, préconiser un aménagement du temps de travail.
Pour ce qui s'est passé avec votre mère, c'est inadmissible.
Qu'elle écrive un courrier à la direction, en reco A/R, relatant ce qui lui a été dit au cours de l'entretien, et demandant si elle avait bien compris les menaces qui lui ont été signifiées... Ça devrait les calmer.
Prenez d'abord rendez-vous à la médecine du travail. Ils pourront, si c'est nécessaire, préconiser un aménagement du temps de travail.
Pour ce qui s'est passé avec votre mère, c'est inadmissible.
Qu'elle écrive un courrier à la direction, en reco A/R, relatant ce qui lui a été dit au cours de l'entretien, et demandant si elle avait bien compris les menaces qui lui ont été signifiées... Ça devrait les calmer.
le probleme avec ma mere est resolu, mais cette fois ci ils s'en prennent directement a moi. Ce matin j'ai eu une petite dispute avec un responsable car il m'a obliger a prendre ma pause, apres ma pause il ma dit devant tous les autres employés que si j'etait pas content car j'etait le seul a qui il faisait sa, il ma dit que j'avais cas démissionner, et il a dit mot pour mot que pour mes horaires ne changeront pas et que je ne serai pas capable de prendre ma pause quand je veux tant que je n'aurai pas des states suffisamment bonnes a son gout. donc en colere je suis aller a l'inspection en expliquant l'affaire, elle ma dis qu'il n'avais pas le droit de me mettre ses horaires sans mon accord, et que pour les pauses si il le faisait a moi il devait le faire au autres. Le problème est que j'ai oublier de lui demander comment faire si le responsable m'envoie balader apres que je lui dit ce ci a l'oral
La législation juridique et financière évolue en permanence...
laquelle ?