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Contrat de professionnalisation, congés payés

Laura10000 Messages postés 15 Date d'inscription mardi 26 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 9 janvier 2014 - 16 oct. 2013 à 21:37
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 18 oct. 2013 à 06:51
Bonjour,

Tout d'abord, j'utilise rarement ce site internet mais à chaque fois que j'utilise j'ai toujours de très bonnes réponses et une très bonne aide.

C'est pour cela, qu'aujourd'hui, je viens vers vous pour une question particulières.

J'ai été embauché en contrat de professionnalisation du 10/10/2011 au 31/08/13.
Je vous présente mes différents congés :
- Février 2012 : 4 jours
- Aout 2012 : 12 jours
- Janvier 2013 : 4 jours
- Juillet 2013 : 12 jours
- Aout 2013 : 12 jours

Un jour de solidarité est enlevé de mes congés payés concernant l'ascension.

Est-ce que mon ancien employeur me doit mes congés acquis de Juin 2013 à Aout 2013 (soit 7.5jours) ? Que j'aurais du prendre en 2014 (mais je ne suis plus dans l'entreprise).

Merci de vos réponses,
En espérant ne pas avoir des réponses sans vrais connaissance svp.
A voir également:

2 réponses

Réponse 1 / 2
jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 504
17 oct. 2013 à 07:13
oui vous les avez acquis. Ce n es t pas le fait de ne plus etre dans l asociété que l on ne vous doit pas vos CP
0
Laura10000
17 oct. 2013 à 17:44
Mon ancien employeur me dit que les 4 jours en Février 2012 sont des congés anticipe mais pour moi non. Est que vous pourriez me dire combien de jour de CP j'avais le droit entre octobre 2011 et Août 2013?
0
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
17 oct. 2013 à 17:57
hello

les congés se calculent de juin à mai (sauf si caisse congés payés)

octobre 2011 à mai 2012 droit à 20 jours (si entrée le 1er octobre)
juin 2012 à mai 2013 droit à 30 jours

juin 2013 à aout 2013 vu que vous quittez l'entreprise l'employeur doit vous donner une indemnité de congés égale à 10 % des salaires bruts..
0
Laura10000
17 oct. 2013 à 18:00
Je suis rentré dans l'entreprise le 10 octobre, donc je sais que je n'ai pas le droit à 20 jours, mais 18 peut-être.

J'ai pris dans l'année 2011-2012 un total de 44 jours ; comme je suis partie, mon ancien employeur m'a payé 6 jours qui me restait sur cette année.

Mais les congés acquis de Juin 2013 à Aout 2013 eux ne sont pas payés ? Et il devrait me les donner justement ?

Désolé je m'exprime peut être mal .. Mais ayant des soucis avec mon ancien emploi, je préfère être certaine avant d'entamer quoi que ce soit.

Merci
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
18 oct. 2013 à 06:51
Mais les congés acquis de Juin 2013 à Aout 2013 eux ne sont pas payés ? Et il devrait me les donner justement ?

il faut lire les réponses que l'on vous donne avant de reposer les mêmes

vous avez eu la solution pour le congés de juin 2013 à aout 2013
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