Abandon de poste procédure?
mariagull
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 11 oct. 2013 à 19:09
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 11 oct. 2013 à 19:09
A voir également:
- Abandon de poste procédure?
- Abandon de poste et chomage 2024 - - Licenciement-Démission
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Procédure riv ✓ - Forum Automobile
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Abandon de poste aesh forum - Forum licenciement
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11 oct. 2013 à 13:39
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Bonjour,
Est-ce que tu te rends au moins compte que tu es entrain de te faire pigeonner par ton employeur ... Et qu' en marchant dans cette combine, il sera bien fondé pour te licencier pour faute grave , sans indemnités etc ... ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/
Est-ce que tu te rends au moins compte que tu es entrain de te faire pigeonner par ton employeur ... Et qu' en marchant dans cette combine, il sera bien fondé pour te licencier pour faute grave , sans indemnités etc ... ?
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1335-abandon-de-poste-droit-au-ch-mage-et-risques/
BarbieTM
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20 juin 2014
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11 oct. 2013 à 13:35
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Bonjour,
Qu'importe, dans votre cas : que vous les réceptionniez ou pas, c'est la date de première présentation qui compte légalement. Vous serez supposée les avoir reçues.
Qu'importe, dans votre cas : que vous les réceptionniez ou pas, c'est la date de première présentation qui compte légalement. Vous serez supposée les avoir reçues.
mariagull
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11 octobre 2013
11 oct. 2013 à 13:48
11 oct. 2013 à 13:48
J'ai demande de une rupture conventionnel mais la il a refusé. Par contre il ma recommandé faire un abandon de poste ou je vais avoir le droit a chômage après. Es que il a tort la alors?
J'ai parlé avec le pole emplois et ils ont bien confirmé que j'ai le droit a chômage mémé si je suis licencie pour faut grave.
Je vais avoir mes jours congés paye j'espère?
J'ai parlé avec le pole emplois et ils ont bien confirmé que j'ai le droit a chômage mémé si je suis licencie pour faut grave.
Je vais avoir mes jours congés paye j'espère?
vallymoi
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15 octobre 2014
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11 oct. 2013 à 13:50
11 oct. 2013 à 13:50
Bonjour,
Et tout simplement faire une recherche d'un autre emploi avant de quitter l'entreprise ? Juste prendre votre mal en patiente le temps de retrouver autre chose ?? Plutôt que les indemnités Pole Emploi ??? non ????
Cordialement
Et tout simplement faire une recherche d'un autre emploi avant de quitter l'entreprise ? Juste prendre votre mal en patiente le temps de retrouver autre chose ?? Plutôt que les indemnités Pole Emploi ??? non ????
Cordialement
Enka1
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11 oct. 2013 à 13:59
11 oct. 2013 à 13:59
SON seul intérêt est de ne pas marcher dans ce piège !
Voir ce que je viens de lui écrire ci-dessous.
Voir ce que je viens de lui écrire ci-dessous.
Enka1
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13 juillet 2019
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Modifié par Enka1 le 11/10/2013 à 13:58
Modifié par Enka1 le 11/10/2013 à 13:58
Ce fameux patron qui doit bien rigoler ... N' a pas voulu faire une rupture conventionnelle car il aurait dû au minimum, vous verser les indemnités légales ( pas fou le gars ! ) ... Vous a tendu un magnifique piège à niais.
En abandon de poste, il peut vous laisser poireauter tranquillement ... En vous laissant ainsi très très longtemps ...
Allez travailler, parlez de çà immédiatement à l' inspection du travail ( et à un syndicat ) ... Vous verrez bien qu' ils seront tout aussi horrifiés que moi ...
Lisez donc tout les posts du forum sur le sujet ! ! ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
En abandon de poste, il peut vous laisser poireauter tranquillement ... En vous laissant ainsi très très longtemps ...
Allez travailler, parlez de çà immédiatement à l' inspection du travail ( et à un syndicat ) ... Vous verrez bien qu' ils seront tout aussi horrifiés que moi ...
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mariagull
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11 octobre 2013
11 oct. 2013 à 14:21
11 oct. 2013 à 14:21
Oui je vais aller a l'inspection travaille après car il a aussi prit 6 jours de mes congés payes car "j'ai pas travaillé assez des heures"...
Mais si je vais a l'inspection travaille maintenant il va me traîner avec les papiers après, donc je dis rien.
Il a dit que ça va tarder environ 1 mois pour le procédure et j'espère il va pas traîner la...J'ai une problème privé et c'est a cause de ça je peux pas continuer travailler ou je suis maintenant. Mon patron le sait, et il a dit il est d'accord que je part en faire une abandon de poste..
Je viens a trouver ça:
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4877119-licenciement-pour-faute-grave-chomage
Donc j'ai le droit a chômage non?
Je cherche un autre travaille bien sûre car chômage n'est pas c'est que je veux! Mais je peut pas rester ou je suis maintenant, je dois partir et pendant j'ai cherche une autre travaille je vais avoir le chômage..
Mais si je vais a l'inspection travaille maintenant il va me traîner avec les papiers après, donc je dis rien.
Il a dit que ça va tarder environ 1 mois pour le procédure et j'espère il va pas traîner la...J'ai une problème privé et c'est a cause de ça je peux pas continuer travailler ou je suis maintenant. Mon patron le sait, et il a dit il est d'accord que je part en faire une abandon de poste..
Je viens a trouver ça:
https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4877119-licenciement-pour-faute-grave-chomage
Donc j'ai le droit a chômage non?
Je cherche un autre travaille bien sûre car chômage n'est pas c'est que je veux! Mais je peut pas rester ou je suis maintenant, je dois partir et pendant j'ai cherche une autre travaille je vais avoir le chômage..
Enka1
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Modifié par Enka1 le 11/10/2013 à 14:43
Modifié par Enka1 le 11/10/2013 à 14:43
je crois que tu n' as pas bien compris !
Oui, tu as droit au chômage SI il te licencie ! !
Or, il n' est pas obligé ! ... Il peut te laisser traîner ainsi sans être licencié ... Très très longtemps ... donc chômage pendant ce temps ... oualou !
Oui, tu as droit au chômage SI il te licencie ! !
Or, il n' est pas obligé ! ... Il peut te laisser traîner ainsi sans être licencié ... Très très longtemps ... donc chômage pendant ce temps ... oualou !
Enka1
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Modifié par Enka1 le 11/10/2013 à 14:52
Modifié par Enka1 le 11/10/2013 à 14:52
ATTENTION de ne pas dire n' importe quoi !
L' employeur peut faire durer le licenciement 6 mois ou plus et pendant ce temps le salarié se retrouvera sans salaire, sans possibilité de retrouver un autre travail car en réalité toujours sous contrat avec l' autre ! ... Et bien évidemment sans chômage pendant ce temps ! ..
De plus l' employeur qui subit l' abandon de poste peut coller le salarié aux prud' hommes et demander des dommages et intérêts !
lire aussi çà :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195635/2009-08-25/
L' employeur peut faire durer le licenciement 6 mois ou plus et pendant ce temps le salarié se retrouvera sans salaire, sans possibilité de retrouver un autre travail car en réalité toujours sous contrat avec l' autre ! ... Et bien évidemment sans chômage pendant ce temps ! ..
De plus l' employeur qui subit l' abandon de poste peut coller le salarié aux prud' hommes et demander des dommages et intérêts !
lire aussi çà :
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195635/2009-08-25/
BarbieTM
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11 oct. 2013 à 15:04
11 oct. 2013 à 15:04
Attention dans les expressions utilisées ;-)
L' employeur peut faire durer le licenciement 6 mois ou plus
Non, pas vraiment... un employeur peut licencier son employé dans les 2 mois suivant la constatation de la faute.
Concernant un abandon de poste, un employeur peut en effet ne jamais licencier... mais s'il souhaite pouvoir le faire tranquillement, mieux vaut qu'il le fasse dans les 2 mois ;-)
L' employeur peut faire durer le licenciement 6 mois ou plus
Non, pas vraiment... un employeur peut licencier son employé dans les 2 mois suivant la constatation de la faute.
Concernant un abandon de poste, un employeur peut en effet ne jamais licencier... mais s'il souhaite pouvoir le faire tranquillement, mieux vaut qu'il le fasse dans les 2 mois ;-)
Enka1
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Modifié par Enka1 le 11/10/2013 à 19:10
Modifié par Enka1 le 11/10/2013 à 19:10
Oui, mais ... 2 mois sans revenus .... 2 mois qui peuvent être à rallonge ... et ce dans les mêmes conditions ... Ou jamais ... comme tu dis si bien ...
Ce genre de procédé de l' employeur est illégal et le salarié n' a pas à tomber bêtement dans ce piège ... et ce, à son propre détriment !
Ce genre de procédé de l' employeur est illégal et le salarié n' a pas à tomber bêtement dans ce piège ... et ce, à son propre détriment !
La législation juridique et financière évolue en permanence...