Licenciement pour faute grave ... chomage ?

svp jaimerais vraiment savoir si apres un licensiment pour faute grave je toucherais tous de suite mes allocations chomage merci

Merci barbie tm mais jaimerais savoir si je toucherais lintegraliter du chomage est

Bonjour,
Je vous cite "Licenciement pour faute grave : il touchera des indemnités de chômage"

Est ce toujours d'actualité malgré la Convention du 6 mai 2011 relative à l'indemnisation du chômage ?

Oui.

je suis en reception en hotellerie la nuit,je ne supporte pu mon travail,les horaires pu aucune vie sociale!! je voudrais etre licensier mais je sens que mon employeur va me chercher les poux!!
dites moi si vs avez d conseils !!

merci -)

Fais une abandon de poste.. Par contre c'est un peu long ( peut être un mois ) avant d'être licencié pour faute grave, si je me trompe pas tu auras ta premiere allocation chomage 3 mois apres la date de liscenciment.. Donc il faut que tu es de quoi vivre financierement 4 mois ou un peu plus à compter de la date à laquelle du ne viendra plus au travail
Et ne signe pas de démission si ton employeur te le demande ( ça t'enleve le droit à l'allocation)
Tu peux le prévenir de ta démarche, et lui donner un motif, ça évitera pour la suite de ta carrière d'avoir une tache sur ton CV ( si jamais ton futur employeur appelles ton ancien patron et que tu as fait une abandon de poste sans prévenir il se posera des questions avant de t'engager.. )
J'espère avoir été claire !
Bon courage !!

Oui mais après vous pouvez poursuivre votre ancien employer comme quoi il vous salie avers un autre patron mon pote à poursuivie le muent pour sa il a eu gain de cause

Bonjour,
Tu as fais un abandon de poste. Ton employeur va te licencier pour une faute grave.
Dès que tu reçois ta lettre de licenciement, tu appelles le 3949 le service inscriptions sans perdre de temps. Le conseiller va te préinscrire tu te débrouilles pour récupérer tes documents de l'employeur destinés à pôle emploi. Ton calcul de droit part de la date de ton appel (reste le calcul de carence...). Courage. Christine

hello kiki
j'espère que depuis 1 an nanou a résolu son problème

il ne faut pas attendre tes papiers de licenciement pour t'inscrire au pôle emploi il faut t'inscrire le lendemain de ta date de licenciement

Voir les nombreux posts traitant du licenciement pour abandon de poste (faites une recherche dans le forum, il en pullule...)

Bonjour,

j'ai fait, il y a 4 ans, un "abandon de poste" en accord avec mon patron.
C'est lui qui m'a conseillé de faire ça pour que je touche les Assédics directement.
En fait, il ne faut pas se présenter à son travail, sans aucun motif et ne pas répondre aux appels du patron. Au bout d'une semaine, il envoie un 1er recommandé, puis un 2ème et enfin une lettre de licenciement pour faute grave. (non présence sans justificatif)
Ca dure environ 1 mois, il y a des délais à respecter entre chaque recommandé.

Une fois licencier, inscription au Assédic et les indemnités se sont déclenchées le mois suivant (le 1er mois j'avais les congés payés) donc il faut juste avoir de quoi vivre pendant 1 mois, le temps que le licenciement se fasse! Surtout ne pas répondre, ni par courrier ni par téléphone aux patrons.
Je pense qu'à l'heure actuelle ça marche encore de faire ça....

Bonjour perrine, je suis dans la même situation que vous. J'ai fait un abandon de poste à compter du 10 septembre 2012 et mon emloyeur (macdo) vient de me licensier. J'ai reçu une lettre me disant que je n'aurais le droit qu'aux heures DIFF mais en aucun cas ils me parlent de congés payés, hors j'en ai 15 que je n'ai pas pris. Dois-je faire un courrier pour réclamer le solde de mes congés payés ou ils vont me les payer naturellement?
Je suis étudiante en BTS, ai-je droit à une forme d'allocation/chomage?
Merci pour votre réponse. Cordialement

J'ai été dans la même situation que vous et mon employeur me poussait à démissionner
ce que je n'ai évidemment pas voulu faire sous peine de perdre mes assedics.
J'ai donc fait tout mon possible pour faire une rupture conventionnelle ce qu'il a expréssément réfusé. De ce fait j'ai commencé a arriver en retard très régulièrement, à m'absenter un jour sur 2 ce qui m'a valu enfin un licenciement pour faute grave. Pas d'inquiétude vous toucherez le chômage pour faute grave, c'est dans le cas d'une démission que vous n'aurez droit à rien !

je voulais savoir l'année dernière au mois de décembre il m'avait envoyer sur un site que je pouvais pas aller;je lui est envoyer une lettre comme quoi je n'ete pas démissionnaire et il ma fait poireauter pendant 1mois entier sans salaire avant de me mettre sur des sites ou je pouvais me rendre. j'ai peur qu'il recommence comme la dernière fois.a t'il le droit?

Non il a pas le droit ... Tu a des droits et l employeur des devoirs prends rdv avec l inspection du travail, et un syndicat ils t aiderons . Je suis en secu aussi l entreprise au trois ronds rouge ... Et c est un monde sans compensation

bonjour , je suis en mis a pier pour une faut grave ; et le probleme je suis partir pour le rdv de lentretien avec le employeur et il ma rien dit pour la dicision il ma dit vous recoit un courier dans 48 h et jusqu a maintenent jai pas du nouvèlle : je veux savoir est ce que jai droit de chomage ?

Bonjour,
Pas pour l'instant, vous êtes toujours en mise à pied.
S'agit il d'une mise à pied conservatoire ? Si oui, vous recevrez la décision de l'employeur sous 1 mois. Si c'est une map disciplinaire, vous devez avoir eu la date de fin.

L rupture conventionnelle du contrat de travail se négocie avec son employeur.
Il faut signer l'accord de rupture et attendre un délai d'un ou deux mois, et vous partez avec les indemnités de licenciement et vous vous inscrivez aux ASSEDIC.