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Suppression de données dans l'entreprise ?

myrtile Messages postés 149 Date d'inscription lundi 21 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 10 février 2014 - 24 sept. 2013 à 21:16
dna.factory Messages postés 24954 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 25 avril 2024 - 25 sept. 2013 à 07:36

Bonjour,

Je ne trouvais pas la rubrique exacte pour ma question donc je la pose ici...

Dans 2 semaines je suis en congé jusqu'à la fin de mon contrat d'apprentissage qui est prévu en Novembre.

Je souhaite savoir si je suis dans mon droit de supprimé mes "mémo" et certains trucs perso mémo technique que j'ai mis dans le pc de l'entreprise ?

Merci d'avance pour vos réponses

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3 réponses

Réponse 1 / 3

Utilisateur anonyme
Modifié par Sorgin le 24/09/2013 à 21:37

Bonjour,

Soit c'est "perso" (vos rendez-vous chez le dentiste...) et vous avez 2 semaines pour les virer discrètement (vous n'auriez pas dû utiliser le matériel de l'entreprise pour ça), soit c'est "technique" et ça appartient à l'entreprise : vous n'avez pas le droit de les supprimer (maintenant, si c'est juste vos notes pour suivre votre formation et votre examen, ça m'étonnerait que ça manque à quelqu'un, virez-les sans rien dire...)

Le jour où vous inventez une super technologie dans le cadre de votre travail, si vous êtes salarié d'une entreprise, sachez-le : cette invention appartiendra à l'entreprise...

PS de toutes manières l'entreprise doit avoir des sauvegardes dans tous les coins, alors s'ils veulent vraiment remettre la main sur vos documents, ne traînez pas pour les supprimer, il y a des chances que dans 1 mois ils puissent encore les récupérer...

Cdlt

Réponse 3 / 3

myrtile Messages postés 149 Date d'inscription lundi 21 avril 2008 Statut Membre Dernière intervention 10 février 2014 1
24 sept. 2013 à 21:55

Dernière chose, si j'efface des docs que j'ai "crée' es ce une cause de licenciement ? (je vous parle pas de docs comme factures ou autres)

Utilisateur anonyme
25 sept. 2013 à 02:22

Vous dites ce dont vous ne parlez pas, mais vous ne dites pas ce dont vous parlez.
Difficile de vous répondre.
On peut vous licencier parce que vous avez effacé des documents qui appartiennent à l'entreprise, même si c'est vous qui les avez créés.
Mais vous licencier en fin de contrat d'apprentissage, et alors que vous allez partir ? difficile à mettre en oeuvre (le licenciement doit passer par les prud'hommes pour les apprentis).
Que cherchez-vous exactement ? une vengeance ? une mauvaise réputation auprès de vos prochains patrons potentiels ?

dna.factory Messages postés 24954 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 25 avril 2024 12 419
25 sept. 2013 à 07:36

Attention, le licenciement n'est pas la seul action que l'entreprise peut entreprendre pour vous.
Si vous réalisez une action qui s'apparente à du sabotage (vol et revente de données, destructions de ressources (mêmes virtuelles), mise en place de bombe a retardement informatique, etc...) l'entreprise peut porter plainte contre vous pour obtenir dommages et intérêts.

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