Logementde fonction
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gabyheinz
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gabyheinz Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 19 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2013 - 20 sept. 2013 à 09:45
gabyheinz Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 19 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2013 - 20 sept. 2013 à 09:45
bonjour je suis gardien logé NAS dans un centre culturel je fais l'ouverture a 7h30 du matin mais je fait aussi la fermeture a 21h lorsque je vais a la DRH on me dit que de 19h30 a 21h on ma mis d'astreinte mais c'est quand moi qui doit fermer car il y a personne d'autre dans le centre est ce légal sachant que je suis a 13h30 d'amplitude horaire?
A voir également:
- Logement de fonction gardien fonction publique territoriale
- Lettre demande augmentation salaire fonction publique territoriale - Guide
- Forum expertise médicale fonction publique - Forum litiges
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- Prime stagiairisation fonction publique hospitalière forum - Forum salariés
- Lettre de demande de congé longue maladie fonction publique - Accueil - Modèles de lettres Salariés
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cath35
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19 sept. 2013 à 13:20
19 sept. 2013 à 13:20
Bonjour,
Vous travaillez donc de 7h30 à 19h30, avec je suppose une coupure (vous n'avez pas 12 h de travail effectif comptés chaque jour) ? Votre amplitude horaire est de 12 h, ce qui est le maximum autorisé.
Le temps d'astreinte s'ajoute au temps de travail, mais il ne faut pas le compter dans l'amplitude quotidienne.
Ce que je trouve un peu "limite", c'est qu'une organisation planifiée à l'avance (la fermeture du centre à 21 h) fasse partie d'une astreinte. Mais cela relève probablement du statut des gardiens d'immeubles de la FPT que je ne connais pas. Et cela dépend aussi des possibilités d'organisation de votre collectivité : on n'a peut être pas trouvé d'organisation plus pratique.
Pendant une astreinte, vous êtes rémunéré pour le travail effectif que vous réalisez.
Vous travaillez donc de 7h30 à 19h30, avec je suppose une coupure (vous n'avez pas 12 h de travail effectif comptés chaque jour) ? Votre amplitude horaire est de 12 h, ce qui est le maximum autorisé.
Le temps d'astreinte s'ajoute au temps de travail, mais il ne faut pas le compter dans l'amplitude quotidienne.
Ce que je trouve un peu "limite", c'est qu'une organisation planifiée à l'avance (la fermeture du centre à 21 h) fasse partie d'une astreinte. Mais cela relève probablement du statut des gardiens d'immeubles de la FPT que je ne connais pas. Et cela dépend aussi des possibilités d'organisation de votre collectivité : on n'a peut être pas trouvé d'organisation plus pratique.
Pendant une astreinte, vous êtes rémunéré pour le travail effectif que vous réalisez.
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