Logementde fonction
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gabyheinz
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gabyheinz Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 19 septembre 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 septembre 2013 - 20 sept. 2013 à 09:45
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cath35
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lundi 12 août 2013
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14 octobre 2013
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19 sept. 2013 à 13:20
19 sept. 2013 à 13:20
Bonjour,
Vous travaillez donc de 7h30 à 19h30, avec je suppose une coupure (vous n'avez pas 12 h de travail effectif comptés chaque jour) ? Votre amplitude horaire est de 12 h, ce qui est le maximum autorisé.
Le temps d'astreinte s'ajoute au temps de travail, mais il ne faut pas le compter dans l'amplitude quotidienne.
Ce que je trouve un peu "limite", c'est qu'une organisation planifiée à l'avance (la fermeture du centre à 21 h) fasse partie d'une astreinte. Mais cela relève probablement du statut des gardiens d'immeubles de la FPT que je ne connais pas. Et cela dépend aussi des possibilités d'organisation de votre collectivité : on n'a peut être pas trouvé d'organisation plus pratique.
Pendant une astreinte, vous êtes rémunéré pour le travail effectif que vous réalisez.
Vous travaillez donc de 7h30 à 19h30, avec je suppose une coupure (vous n'avez pas 12 h de travail effectif comptés chaque jour) ? Votre amplitude horaire est de 12 h, ce qui est le maximum autorisé.
Le temps d'astreinte s'ajoute au temps de travail, mais il ne faut pas le compter dans l'amplitude quotidienne.
Ce que je trouve un peu "limite", c'est qu'une organisation planifiée à l'avance (la fermeture du centre à 21 h) fasse partie d'une astreinte. Mais cela relève probablement du statut des gardiens d'immeubles de la FPT que je ne connais pas. Et cela dépend aussi des possibilités d'organisation de votre collectivité : on n'a peut être pas trouvé d'organisation plus pratique.
Pendant une astreinte, vous êtes rémunéré pour le travail effectif que vous réalisez.
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