licenciement faute grave - problèmes

Question

Bonjour 
après 6ans de boite un problème de santé m'a contraint a faire un abandon de poste apres plusieurs choses un accident de travail du 11fev au 27 avril, et un arret maladie de cette date a 12 juin, ensuite j'ai du faire un abandon de poste.
j'ai été licencié ce matin mais quelques petites choses m'embete, pouvez vous m'aider? 

la première est que mon patron ne veut pas faire les papiers par courrier, mais il n'a qu'une envie c'est de m'en envoyer plein la tête une fois arrivé, il s'est deja permis de le faire avec mon entourage et leur a dit que si je revenais il me pousserait a la démission, d'où mon abandon de poste après la maladie... Enfin beaucoup de harcèlement 
je voulais savoir si une loi pouvait m'aider pour que je n'aille pas là-bas et que tout se fasse par courrier. on me dit aussi que je peux me faire représenter mais comment ? 

d'autre part, mon patron me dit que je n'ai qu'une semaine de vacances à percevoir. 
je tiens à préciser que j'avais pris tout mes congés de l'année passé, mais là j'ai quand meme travailler de Mai a janvier ? du coup cela ne fait qu'une semaine? 

je suis un peu perdu, et vu que notre relation est très confictuel, je sais qu'il va vouloir me pieger... 

Merci pour votre aide

tania57 · Answer

bjr
pour les papiers is sont quérable donc laloi vous oblige à aller les chercher
pour les cp n'oubliez ps que la maladie ne donne pas droit à cp

vinc22 · Answer

Bonjour,

 Le nouvel article L 1234-20 du code du Travail dispose désormais que :

« Le solde de tout compte, établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu, fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.
Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois qui suivent sa signature, délai au-delà duquel il devient libératoire pour l'employeur pour les sommes qui y sont mentionnées. »

Signez votre reçu pour solde de tout compte, vous aurez 6 mois pour le dénoncer, çà vous évitera ainsi un conflit direct avec votre employeur. Effectivement, vous devriez percevoir plus de 4 semaines de congés payés ( l'absence pour accident de travail est considérée comme travail effectif).

Faites vous accompagner lorsque vous irez chercher votre solde de tout compte, la personne servira de témoin en cas de conflit.

Bonne continuation,

Licenciement faute grave - problèmes

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