Mise à pied conservatoire
ludi021
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dna.factory Messages postés 29301 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Je me suis rendue sur mon lieu de travail hier, comme d habitude... La matinée s'est déroulée normalement mais à mon retour à 14h00, ma responsable hierarchique m'a remis un fax de notre PDG m'informant de ma mise à pied conservatoire et d'un entretien au siège jeudi prochain.
J'ai signé le fax avec la mention "Recu le 20 Aout"... Est ce que cela est légal et correspond à une remise en mains propre contre décharge ? Je précise que la lettre recommandée a du être postée hier ( le fax en était une copie ).
Je suppose que c'est un entretien préalable à un licenciement mais cela n'est stipulé nulle part. Il est juste noté qu'ils sont amenés à mettre en place une procédure à mon égard pouvant aller jusqu'à mon licenciement, au vu de la gravité des agissements qui me sont reprochés...
Je précise qu'au mois de Juin, j'ai été convoquée suite à une erreur de caisse de 200 € et que j'ai eu un blâme. Blâme que je n'ai pas voulu contester pour ne pas faire d'histoire. A mon retour de vacances, j'ai également eu un entretien non officiel en présence de ma responsable d'agence et d'une supérieure hiérarchique ( présents au bureau à mon arrivée et qui m 'ont demandé de revenir durant mon heure de déjeuner - heure qu'ils m' ont néanmoins comptée ).
Pouvez m'aider et m'éclairer sur mes droits et le déroulement de la procédure à venir ?
Merci par avance
Je me suis rendue sur mon lieu de travail hier, comme d habitude... La matinée s'est déroulée normalement mais à mon retour à 14h00, ma responsable hierarchique m'a remis un fax de notre PDG m'informant de ma mise à pied conservatoire et d'un entretien au siège jeudi prochain.
J'ai signé le fax avec la mention "Recu le 20 Aout"... Est ce que cela est légal et correspond à une remise en mains propre contre décharge ? Je précise que la lettre recommandée a du être postée hier ( le fax en était une copie ).
Je suppose que c'est un entretien préalable à un licenciement mais cela n'est stipulé nulle part. Il est juste noté qu'ils sont amenés à mettre en place une procédure à mon égard pouvant aller jusqu'à mon licenciement, au vu de la gravité des agissements qui me sont reprochés...
Je précise qu'au mois de Juin, j'ai été convoquée suite à une erreur de caisse de 200 € et que j'ai eu un blâme. Blâme que je n'ai pas voulu contester pour ne pas faire d'histoire. A mon retour de vacances, j'ai également eu un entretien non officiel en présence de ma responsable d'agence et d'une supérieure hiérarchique ( présents au bureau à mon arrivée et qui m 'ont demandé de revenir durant mon heure de déjeuner - heure qu'ils m' ont néanmoins comptée ).
Pouvez m'aider et m'éclairer sur mes droits et le déroulement de la procédure à venir ?
Merci par avance
A voir également:
- Mise à pied conservatoire
- Lettre de mise à pied - Accueil - Modèles de lettres Entreprise
- Modèle lettre contestation mise à pied conservatoire - Guide
- Acte conservatoire - Guide
- Mise en page lettre - Guide
- Mise a pied conservatoire - Accueil - Licenciement-Démission
2 réponses
bjr
vous ne pouvez etre punie deux fois pour le meme problème donc votre licenciement ne se justifiera pas par l'erreur de caisse
mais c'est bien un entretien préalable au licenciement
faites vous accompagner comme cela doit etre stipulé
vous ne pouvez etre punie deux fois pour le meme problème donc votre licenciement ne se justifiera pas par l'erreur de caisse
mais c'est bien un entretien préalable au licenciement
faites vous accompagner comme cela doit etre stipulé
Nous avons une intersyndicale au sein de l entreprise, je les ai contactés par mail (pas de téléphone) mais pas de réponse...
Mais est ce que la manière de faire est correcte?
D autant qu'on me met à pied, donc je suis consideree comme une menace, mais je suis seule au sein de l entreprise depuis quasi 15 jours!
Mais est ce que la manière de faire est correcte?
D autant qu'on me met à pied, donc je suis consideree comme une menace, mais je suis seule au sein de l entreprise depuis quasi 15 jours!
La législation juridique et financière évolue en permanence...