Je suis en CDD de 2 mois et je compte partir de mon poste

oui, mais rien ne vous empêche de la menacer d'aller au prud'homme pour harcèlement moral (et de le faire).
De même l'inspection du travail et l'hygiène adore visiter les restaurants pour s'assurer qu'ils sont bien aux normes...

Et soit dit en passant pour les insultes : je suis hotliner, c'est donc pas toujours facile, surtout quand on ne peut pas dépanner, et que le client perds de l'argent à cause de ça.
Je me rappelle toujours une chose : je suis payé à l'heure ; que ce soit pour me faire insulter ou faire mon travail, je suis payé pareil, au final, c'est moi qui y gagne dans l'affaire.

Mon conseil, pour deux semaines, laisse la faire, surtout si elle fait ça en présence d'autres employés.
C'est sa réputation à elle qu'elle détruit au final, et elle fera fuir tous ses employés, voir pire, ses clients.

Bonjour

Et c'est faire preuve d'une grande force que de garder son calme quand " l'adversaire" pète les plombs.
Il y a beaucoup à apprendre de quelqu'un qui ne sait pas garder son calme.
Bon courage

Oui ,
Le truc c'est que ça fait maintenant quelques temps que je prends sur moi. Seulement, le fait qu'on me manque de respect me met hors de moi, j'ai beaucoup de caractère et je ne supporte pas qu'on me parle de façon hautaine ou non respectueuse. habituellement, je travaille En IME et j'ai alors appris à me calmer, à faire la part de chose et à relativiser. Mais la je ne peux plus supporter sa façon de me parler/



J'ai fouiller sur internet et j'ai trouver cet article : http://www.questionsaison.fr/TPL_CODE/TPL_BASECONNAISSANCE/PAR_TPL_IDENTIFIANT/22/72-fin-du-contrat.htm

Il est alors notifier

"Il existe également des cas de fausses démissions. Il est des situations où la rupture du contrat a toutes les apparences d'une démission, mais ne sera pas pour autant qualifiée de telle. Les juges, interprétant la volonté des parties et analysant leur comportement effectif, restituent à la rupture, sa qualification véritable. Bien que le salarié ait démissionné, ils décident que l'employeur est responsable de la rupture :

en cas d'inexécution de ses obligations, par exemple :
- lorsque la démission a été provoquée par diverses vexations de l'employeur (Cassation Sociale 13-07-1988) ;
- par des violences verbales ayant affecté la santé de la salariée (Cassation Sociale 29-05-1986) ;
- par une véritable "guerre des nerfs" menée à l'encontre du salarié, au point de le contraindre à démissionner (Cassation Sociale 16-07-1987)."

Bonjour,
nous ne sommes pas dans le cas d'une démission (on démissionne d'un CDI pas d'un CDD) mais dans le cas d'une rupture de contrat, ce qui n'est pas la même chose.
il serait dommage de lui verser en plus les salaires restant a courir jusqu'au terme du contrat si elle va aux prud'hommes

Vous pouvez allez voir votre médecin et lui en parler........

Codialement.