Salaires + congés maternité
angielucas2013
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elricjean2 Messages postés 1557 Date d'inscription dimanche 13 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2014 - 18 août 2013 à 10:25
elricjean2 Messages postés 1557 Date d'inscription dimanche 13 décembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 16 juin 2014 - 18 août 2013 à 10:25
A voir également:
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1 réponse
elricjean2
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18 août 2013 à 10:25
18 août 2013 à 10:25
Il faut voir votre contrat de travail car on déclare le nombre d'heures prévu par celui-ci.
Par exemple, vous avez un CDD de 30 heures par semaine pendant 30 semaines, donc 900 heures.
Si vous êtes en arrêt maladie pendant ce contrat, par exemple pendant 10 semaines, vous avez l'employeur qui va déclarer 20 semaines à 30 heures, soit 600 heures.
Il faut ajouter les heures théoriques manquantes du CDD, soit 10 semaines à 30 heures.
Le total est donc toujours de 900 heures.
S'il n'y a pas de contrat de travail en cours, il ne faut pas ajouter d'heures.
Par exemple, vous avez un CDD de 30 heures par semaine pendant 30 semaines, donc 900 heures.
Si vous êtes en arrêt maladie pendant ce contrat, par exemple pendant 10 semaines, vous avez l'employeur qui va déclarer 20 semaines à 30 heures, soit 600 heures.
Il faut ajouter les heures théoriques manquantes du CDD, soit 10 semaines à 30 heures.
Le total est donc toujours de 900 heures.
S'il n'y a pas de contrat de travail en cours, il ne faut pas ajouter d'heures.
La législation juridique et financière évolue en permanence...