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Conséquence pour employé en cas de non entente dans l'entreprise

carton plein Messages postés 1 Date d'inscription lundi 5 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 5 août 2013 - Modifié par Foncrest le 5/08/2013 à 12:34
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 8 août 2013 à 07:12
bonjour,
Suite a un désaccord entre mon supérieur et moi, mon employeur m'a envoyé une lettre d'avertissement.
Puis je avoir droit à un licenciement pour non entente au sein de l'entreprise?
si oui quels sont mes droits?
merci
A voir également:

2 réponses

Réponse 1 / 2
poissonred Messages postés 21 Date d'inscription dimanche 28 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2013 4
8 août 2013 à 04:31
Le licenciement pour mésentente, sans justification autre, serait abusif. La mésentente doit s'appuyer sur des faits matériellement vérifiables.
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Sorcière Carabosse
8 août 2013 à 05:00
Salutations carton plein,


Cependant, il ne faut jamais laisser un tel courrier sans réponse, vous devez y répondre en expliquant le problème, de manière limpide, concis, sans blabla, sans vous incriminer, sans injure ou sous-entendu, le courrier doit tenir sur une feuille.

Vous l'enverrez en lettres RAR à votre employeur.


Forum-eusement vôtre
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Réponse 2 / 2
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 723
8 août 2013 à 07:12
Bonjour,
vous pouvez aussi négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur. Elle ne vous prive pas de vos droits au chomage.

Cordialement
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