Conséquence pour employé en cas de non entente dans l'entreprise
bonjour,
Suite a un désaccord entre mon supérieur et moi, mon employeur m'a envoyé une lettre d'avertissement.
Puis je avoir droit à un licenciement pour non entente au sein de l'entreprise?
si oui quels sont mes droits?
merci
Suite a un désaccord entre mon supérieur et moi, mon employeur m'a envoyé une lettre d'avertissement.
Puis je avoir droit à un licenciement pour non entente au sein de l'entreprise?
si oui quels sont mes droits?
merci
2 réponses
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Le licenciement pour mésentente, sans justification autre, serait abusif. La mésentente doit s'appuyer sur des faits matériellement vérifiables.
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Salutations carton plein,
Cependant, il ne faut jamais laisser un tel courrier sans réponse, vous devez y répondre en expliquant le problème, de manière limpide, concis, sans blabla, sans vous incriminer, sans injure ou sous-entendu, le courrier doit tenir sur une feuille.
Vous l'enverrez en lettres RAR à votre employeur.
Forum-eusement vôtre
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ContributeurBonjour,
vous pouvez aussi négocier une rupture conventionnelle avec votre employeur. Elle ne vous prive pas de vos droits au chomage.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...