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Remboursement entretien d'embauche

sebastien_73 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 2 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 2 août 2013 - 2 août 2013 à 11:43
GrandCaribou Messages postés 28774 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 24 septembre 2024 - 2 août 2013 à 13:00
Bonjour à tous,

Je me présente très rapidement, je m'appelle Sebastien, je suis à la recherche d'un emploi.

Il y a 6 mois, j'ai été convoqué à un second entretien pour un poste dans une entreprise de taille moyenne à environ 500km de chez moi. Par email et téléphone, l'employeur m'a proposé et confirmé le remboursement des frais de transport et d'hébergement.

Je n'ai pas été choisi pour le poste et après 6 mois d'attente, je n'ai toujours pas perçu le remboursement de mes frais malgré mes emails et appels (je n'ai jamais de réponse).

Je m'en remets donc à vos expériences car je suis assez perplexe sur cette situation.
Existe-t-il des moyens légaux pour résoudre ce problème?

je vous remercie pour votre aide

3 réponses

Réponse 1 / 3
GrandCaribou Messages postés 28774 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 24 septembre 2024 10 388
2 août 2013 à 11:58
Bonjour,

Vu que la loi n'oblige pas de rembourser les frais de déplacement, le seul document que vous puissiez avoir est un courriel... je doute que cela puisse suffire.

Vous pouvez toujours vérifier avec un avocat mais personnellement je n'y crois pas.

Cordialement
0
Réponse 2 / 3
sebastien_73 Messages postés 2 Date d'inscription vendredi 2 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 2 août 2013
2 août 2013 à 12:49
Merci pour votre réponse.

Effectivement, le seul document que j'ai est un email.

Cela ne constitue-t-il pas néanmoins la preuve que l'employeur a menti?


merci encore pour vos réponses

sebastien
0
Réponse 3 / 3
GrandCaribou Messages postés 28774 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 24 septembre 2024 10 388
2 août 2013 à 13:00
"Cela ne constitue-t-il pas néanmoins la preuve que l'employeur a menti? "

C'est la preuve qu'il n'a pas tenu son engagement.
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