Remboursement entretien d'embauche
sebastien_73
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GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour à tous,
Je me présente très rapidement, je m'appelle Sebastien, je suis à la recherche d'un emploi.
Il y a 6 mois, j'ai été convoqué à un second entretien pour un poste dans une entreprise de taille moyenne à environ 500km de chez moi. Par email et téléphone, l'employeur m'a proposé et confirmé le remboursement des frais de transport et d'hébergement.
Je n'ai pas été choisi pour le poste et après 6 mois d'attente, je n'ai toujours pas perçu le remboursement de mes frais malgré mes emails et appels (je n'ai jamais de réponse).
Je m'en remets donc à vos expériences car je suis assez perplexe sur cette situation.
Existe-t-il des moyens légaux pour résoudre ce problème?
je vous remercie pour votre aide
Je me présente très rapidement, je m'appelle Sebastien, je suis à la recherche d'un emploi.
Il y a 6 mois, j'ai été convoqué à un second entretien pour un poste dans une entreprise de taille moyenne à environ 500km de chez moi. Par email et téléphone, l'employeur m'a proposé et confirmé le remboursement des frais de transport et d'hébergement.
Je n'ai pas été choisi pour le poste et après 6 mois d'attente, je n'ai toujours pas perçu le remboursement de mes frais malgré mes emails et appels (je n'ai jamais de réponse).
Je m'en remets donc à vos expériences car je suis assez perplexe sur cette situation.
Existe-t-il des moyens légaux pour résoudre ce problème?
je vous remercie pour votre aide
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3 réponses
Bonjour,
Vu que la loi n'oblige pas de rembourser les frais de déplacement, le seul document que vous puissiez avoir est un courriel... je doute que cela puisse suffire.
Vous pouvez toujours vérifier avec un avocat mais personnellement je n'y crois pas.
Cordialement
Vu que la loi n'oblige pas de rembourser les frais de déplacement, le seul document que vous puissiez avoir est un courriel... je doute que cela puisse suffire.
Vous pouvez toujours vérifier avec un avocat mais personnellement je n'y crois pas.
Cordialement
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