Rémunération assistante maternelle
bebybou
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1 réponse
Bonjour,
Vous etes obligé de mensualisé quelque soit les horaires.
Si vous ne connaissez pas vos horaires précisément, vous faites un planning.
Dans le contrat vous mettez les jours potentiellement travaillés avec les amplitudes horaires maximales. Ensuite vous définissez le nombre d'heures mini par semaine.
Et vous calculez ainsi la mensualisation. S'il y a a des semaines, ou la mettez moins d'heures, cela sera tant pis pour vopus. Par contre vous paierez en heure complémentaire les semaines ou il y en aura plus.
Avec une mensualisation, vous devez lui payer la mensualité tous les mois.
Elle a le droit au CP en temps dès le début du contrat. Vous devez déjà avoir ces dates d'ailleurs.
Ensuite en juin vous lui paierez les congés auquel elle avait le droit.
En bref, il faut tout revoir rapidement, vous êtes en tord, et si elle se retourne contre vous, vous être sûr de perdre.
Cordialemenbt,
Vous etes obligé de mensualisé quelque soit les horaires.
Si vous ne connaissez pas vos horaires précisément, vous faites un planning.
Dans le contrat vous mettez les jours potentiellement travaillés avec les amplitudes horaires maximales. Ensuite vous définissez le nombre d'heures mini par semaine.
Et vous calculez ainsi la mensualisation. S'il y a a des semaines, ou la mettez moins d'heures, cela sera tant pis pour vopus. Par contre vous paierez en heure complémentaire les semaines ou il y en aura plus.
Avec une mensualisation, vous devez lui payer la mensualité tous les mois.
Elle a le droit au CP en temps dès le début du contrat. Vous devez déjà avoir ces dates d'ailleurs.
Ensuite en juin vous lui paierez les congés auquel elle avait le droit.
En bref, il faut tout revoir rapidement, vous êtes en tord, et si elle se retourne contre vous, vous être sûr de perdre.
Cordialemenbt,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 juil. 2013 à 12:30
soit payé quand elle prend ses congés (par exemple 1 semaine en décembre et 4 en Aout)
soit tout en 1 seul fois ( décidé ensemble)
pour pour la mensualisation vous pouvez la faire avec le minimum de temps et "régulariser" chaque fin de mois (avec des horraire d'hopitaux c'est ce que le relais m'avait conseillé)
Modifié par casimir06 le 26/07/2013 à 00:56
Comme déjà souligné par BZZZ, la mensualisation est obligatoire...le réel illégal, sauf le 1er mois du contrat si celui ci n'est pas complet.
Votre assmat a le droit et l'obligation de prendre 5 semaines de congés dès la première année du contrat et ceci avec tous ses employeurs en même temps.
Une année complète se calcul sur 52 semaines, parents et assmat ont les mêmes dates de congés. Les cp pris et non acquis seront déduits au moment de leur prise selon le calcul de la cour de cassation, puis le cp se substitueront à la mensu lorsqu'ils seront pris et acquis.
Une année incomplète c'est moins de 47 semaines travaillées.
On compte uniquement les semaines travaillées, déduction faite des cp assmat et parents qui ne sont pas communs.
En juin le calcul des cp acquis sera fait et ils seront payés en plus de la mensu.
(il faut comparer les 10% et le maintien de salaire. le plus avantageux sera payé à l'assmat)
Régularisez au plus tôt la situation !!!
En payant au réel, j' espère que vous n'avez pas oublié chaque mois les 10% en plus au titre des cp ?
En conclusion en année incomplète, vous ne payez pas votre assmat quand vous êtes en congé...la mensu paie chaque mois, les semaines travaillées.
(c'est un lissage des semaines travaillées sur 12 mois)
Cordialement