CDD sans contrat écrit
nomyto
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GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en CDD sans contrat écrit, j'ai bien vu sur votre forum très détaillé que selon l'article L1242-12 du Code du travail il doit être écrit, les 48h sont largement dépassées je peux donc demander une requalification en CDI. Et que je serai indemnisé.
Hors à quoi cela me servirait-il, si je ne souhaite pas rester dans cette société?
Après ils ne sont pas en règle au niveau des plannings (plus d'une semaine de travail sans repos), ni en matière de sécurité des salariés (malgré des mises en garde d'anciens salariés et prestataires en prévention).
En situation précaire,je ne sais pas vraiment quoi faire.
Merci de votre aide!
Je suis en CDD sans contrat écrit, j'ai bien vu sur votre forum très détaillé que selon l'article L1242-12 du Code du travail il doit être écrit, les 48h sont largement dépassées je peux donc demander une requalification en CDI. Et que je serai indemnisé.
Hors à quoi cela me servirait-il, si je ne souhaite pas rester dans cette société?
Après ils ne sont pas en règle au niveau des plannings (plus d'une semaine de travail sans repos), ni en matière de sécurité des salariés (malgré des mises en garde d'anciens salariés et prestataires en prévention).
En situation précaire,je ne sais pas vraiment quoi faire.
Merci de votre aide!
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2 réponses
Bonjour,
"Hors à quoi cela me servirait-il, si je ne souhaite pas rester dans cette société? "
A rien nous sommes d'accords.
"En situation précaire,je ne sais pas vraiment quoi faire. "
Touchez-en deux mots à l'inspection du travail...
Cordialement
"Hors à quoi cela me servirait-il, si je ne souhaite pas rester dans cette société? "
A rien nous sommes d'accords.
"En situation précaire,je ne sais pas vraiment quoi faire. "
Touchez-en deux mots à l'inspection du travail...
Cordialement
Merci de ta réponse Grand caribou,
Je pourrais aussi le faire requalifier et ne plus aller travailler ensuite pour non respect des mesures de sécurité et aménagement du temps de travail. Ou carrément exercer le droit de retrait...
Mais bon c'est un peu tirer par les cheveux mais ils mettent les salariés en danger et le pire c'est leur obstination.
Pour l'inspection, je vais voir ça.
Si d'autres avis je suis preneur
Je pourrais aussi le faire requalifier et ne plus aller travailler ensuite pour non respect des mesures de sécurité et aménagement du temps de travail. Ou carrément exercer le droit de retrait...
Mais bon c'est un peu tirer par les cheveux mais ils mettent les salariés en danger et le pire c'est leur obstination.
Pour l'inspection, je vais voir ça.
Si d'autres avis je suis preneur
J'avais oublié ce fil, mais visiblement mon histoire se répète...
Enfin dans ce cas de 2013, j'ai été rémunéré jusqu'à ma prise d'acte, 3 semaines payées sans avoir travaillé, tous les rappels de salaires que j'avais demandé réglés (majoration de nuit, heures supp.). Pour finir par une conciliation avant prud'hommes pour requalification du contrat de travail de 2500€ pour moins de 8 semaines de travail effectif...
Je pense qu'ils n'oublieront plus de transmettre le contrat sous 48h ;-)
Enfin dans ce cas de 2013, j'ai été rémunéré jusqu'à ma prise d'acte, 3 semaines payées sans avoir travaillé, tous les rappels de salaires que j'avais demandé réglés (majoration de nuit, heures supp.). Pour finir par une conciliation avant prud'hommes pour requalification du contrat de travail de 2500€ pour moins de 8 semaines de travail effectif...
Je pense qu'ils n'oublieront plus de transmettre le contrat sous 48h ;-)
La législation juridique et financière évolue en permanence...