CDD sans contrat écrit
nomyto
Messages postés
10
Date d'inscription
mercredi 17 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
14 janvier 2016
-
17 juil. 2013 à 18:30
GrandCaribou Messages postés 28776 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 23 janv. 2016 à 17:19
GrandCaribou Messages postés 28776 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 - 23 janv. 2016 à 17:19
A voir également:
- CDD sans contrat écrit
- Contrat de location entre particuliers gratuit à imprimer - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Faire un temoignage par ecrit - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Cdd suivi d'un contrat d'apprentissage prime de précarité - Forum CDD
2 réponses
GrandCaribou
Messages postés
28776
Date d'inscription
mardi 23 décembre 2008
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 novembre 2024
10 392
17 juil. 2013 à 18:31
17 juil. 2013 à 18:31
Bonjour,
"Hors à quoi cela me servirait-il, si je ne souhaite pas rester dans cette société? "
A rien nous sommes d'accords.
"En situation précaire,je ne sais pas vraiment quoi faire. "
Touchez-en deux mots à l'inspection du travail...
Cordialement
"Hors à quoi cela me servirait-il, si je ne souhaite pas rester dans cette société? "
A rien nous sommes d'accords.
"En situation précaire,je ne sais pas vraiment quoi faire. "
Touchez-en deux mots à l'inspection du travail...
Cordialement
nomyto
Messages postés
10
Date d'inscription
mercredi 17 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
14 janvier 2016
17 juil. 2013 à 18:49
17 juil. 2013 à 18:49
Merci de ta réponse Grand caribou,
Je pourrais aussi le faire requalifier et ne plus aller travailler ensuite pour non respect des mesures de sécurité et aménagement du temps de travail. Ou carrément exercer le droit de retrait...
Mais bon c'est un peu tirer par les cheveux mais ils mettent les salariés en danger et le pire c'est leur obstination.
Pour l'inspection, je vais voir ça.
Si d'autres avis je suis preneur
Je pourrais aussi le faire requalifier et ne plus aller travailler ensuite pour non respect des mesures de sécurité et aménagement du temps de travail. Ou carrément exercer le droit de retrait...
Mais bon c'est un peu tirer par les cheveux mais ils mettent les salariés en danger et le pire c'est leur obstination.
Pour l'inspection, je vais voir ça.
Si d'autres avis je suis preneur
nomyto
Messages postés
10
Date d'inscription
mercredi 17 juillet 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
14 janvier 2016
14 janv. 2016 à 21:00
14 janv. 2016 à 21:00
J'avais oublié ce fil, mais visiblement mon histoire se répète...
Enfin dans ce cas de 2013, j'ai été rémunéré jusqu'à ma prise d'acte, 3 semaines payées sans avoir travaillé, tous les rappels de salaires que j'avais demandé réglés (majoration de nuit, heures supp.). Pour finir par une conciliation avant prud'hommes pour requalification du contrat de travail de 2500€ pour moins de 8 semaines de travail effectif...
Je pense qu'ils n'oublieront plus de transmettre le contrat sous 48h ;-)
Enfin dans ce cas de 2013, j'ai été rémunéré jusqu'à ma prise d'acte, 3 semaines payées sans avoir travaillé, tous les rappels de salaires que j'avais demandé réglés (majoration de nuit, heures supp.). Pour finir par une conciliation avant prud'hommes pour requalification du contrat de travail de 2500€ pour moins de 8 semaines de travail effectif...
Je pense qu'ils n'oublieront plus de transmettre le contrat sous 48h ;-)
GrandCaribou
Messages postés
28776
Date d'inscription
mardi 23 décembre 2008
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 novembre 2024
10 392
23 janv. 2016 à 17:19
23 janv. 2016 à 17:19
Bonsoir,
Grand merci à vous pour ce retour de votre part et félicitations pour votre succès obtenu !
Cordialement
Grand merci à vous pour ce retour de votre part et félicitations pour votre succès obtenu !
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...