Toucher le chomage
kunzo
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GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
bonjour a tous,
j'imagine que ce sujet à été traité déjà plusieurs fois, mais voici ma situation, je suis étudiant (était, je viens de finir mes études) et travail dans la restauration rapide à coté afin de pouvoir "survire" ; je suis en CDI depuis quasiment 2 ans et souhaiterais pouvoir partir et toucher le chômage afin d'avoir le temps de commencer ma vie professionnelle sereinement (profession libérale), or je sais que l'entreprise ou je travail n'ai pas vraiment "friante" des licenciements à l'amiable...
Il se trouve par ailleurs que en quasiment 2 ans de CDI je n'ai JAMAIS eu de visite médicale!!
mais question est la suivante: puis je utiliser ce manquement grave de mon employeur afin de m'auto licencier et ainsi pourvoir bénéficier du chômage?
merci!
j'imagine que ce sujet à été traité déjà plusieurs fois, mais voici ma situation, je suis étudiant (était, je viens de finir mes études) et travail dans la restauration rapide à coté afin de pouvoir "survire" ; je suis en CDI depuis quasiment 2 ans et souhaiterais pouvoir partir et toucher le chômage afin d'avoir le temps de commencer ma vie professionnelle sereinement (profession libérale), or je sais que l'entreprise ou je travail n'ai pas vraiment "friante" des licenciements à l'amiable...
Il se trouve par ailleurs que en quasiment 2 ans de CDI je n'ai JAMAIS eu de visite médicale!!
mais question est la suivante: puis je utiliser ce manquement grave de mon employeur afin de m'auto licencier et ainsi pourvoir bénéficier du chômage?
merci!
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2 réponses
Bonsoir,
"puis je utiliser ce manquement grave de mon employeur afin de m'auto licencier et ainsi pourvoir bénéficier du chômage? "
Non.
J'adore le terme "m'autolicencier"... qui n'existe pas d'ailleurs !
Cordialement
"puis je utiliser ce manquement grave de mon employeur afin de m'auto licencier et ainsi pourvoir bénéficier du chômage? "
Non.
J'adore le terme "m'autolicencier"... qui n'existe pas d'ailleurs !
Cordialement
pourtant d'après ce que j'ai lu (je suis néophyte) c'est tout de même une faute grave , pour être plus précis dans mais question: est ce que la valeur juridique de ce manquement (qui est réelle) suffirait à négocier un licenciement à l'amiable, mon but n'est pas d'attaquer mon employeur, mais bien d'avoir des arguments dans une négociation,
voici ce qu'il risque:
Sanction pénales
L'employeur ne respectant pas ses obligations en matière de visite médicale s'expose à une amende de 5ème classe, soit 1 500 € (si récidive dans un délai de 3 ans, l'employeur encourt une peine d'emprisonnement de 4 mois maximum et une amende de 3 750 €).
source: http://www.experts-comptables.fr/csoec/content/view/full/446281
voici ce qu'il risque:
Sanction pénales
L'employeur ne respectant pas ses obligations en matière de visite médicale s'expose à une amende de 5ème classe, soit 1 500 € (si récidive dans un délai de 3 ans, l'employeur encourt une peine d'emprisonnement de 4 mois maximum et une amende de 3 750 €).
source: http://www.experts-comptables.fr/csoec/content/view/full/446281
Vous pouvez tout aussi bien obliger votre employeur à vous faire passer la visite médicale plutôt que rompre le contrat de travail.
Vous allez arriver devant lui et lui dire quoi ? Vous n'avez pas respecté la loi alors vous devez être d'accord pour rompre mon contrat à l'amiable ???
Ca n'a pas de sens, on ne commence pas une négociation avec des menaces...
Vous allez arriver devant lui et lui dire quoi ? Vous n'avez pas respecté la loi alors vous devez être d'accord pour rompre mon contrat à l'amiable ???
Ca n'a pas de sens, on ne commence pas une négociation avec des menaces...
"Vous pouvez tout aussi bien obliger votre employeur à vous faire passer la visite médicale plutôt que rompre le contrat de travail."
certes sauf que la visite est obligatoire avant la fin de la période d'essai, donc a moins de remonter dans le temps la faute est avéré,
je ne compte pas commencer les négociations avec des menaces mais plutôt m'en servir "en cas d'urgence briser la glace" si il refuse la rupture a l'amiable, et oui effectivement il n'a pas respecter la loi, je ne trouve pas ça si banale que cela, non?
cordialement
certes sauf que la visite est obligatoire avant la fin de la période d'essai, donc a moins de remonter dans le temps la faute est avéré,
je ne compte pas commencer les négociations avec des menaces mais plutôt m'en servir "en cas d'urgence briser la glace" si il refuse la rupture a l'amiable, et oui effectivement il n'a pas respecter la loi, je ne trouve pas ça si banale que cela, non?
cordialement
Enfreindre la loi n'est jamais banal je vous l'accorde, mais encore une fois vous pouvez remédier très facilement à cette faute. Lui-même est peut-être de bonne foi d'ailleurs.
Croyez-moi il y a des problèmes plus graves dont on se sort moins facilement qu'un simple retard de visite médicale.
Cordialement
Croyez-moi il y a des problèmes plus graves dont on se sort moins facilement qu'un simple retard de visite médicale.
Cordialement
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