Sujet Précédent Sujet Suivant

Toucher le chomage

kunzo Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 juillet 2013 - 15 juil. 2013 à 19:05
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 - 15 juil. 2013 à 19:59
bonjour a tous,
j'imagine que ce sujet à été traité déjà plusieurs fois, mais voici ma situation, je suis étudiant (était, je viens de finir mes études) et travail dans la restauration rapide à coté afin de pouvoir "survire" ; je suis en CDI depuis quasiment 2 ans et souhaiterais pouvoir partir et toucher le chômage afin d'avoir le temps de commencer ma vie professionnelle sereinement (profession libérale), or je sais que l'entreprise ou je travail n'ai pas vraiment "friante" des licenciements à l'amiable...
Il se trouve par ailleurs que en quasiment 2 ans de CDI je n'ai JAMAIS eu de visite médicale!!
mais question est la suivante: puis je utiliser ce manquement grave de mon employeur afin de m'auto licencier et ainsi pourvoir bénéficier du chômage?
merci!

2 réponses

Réponse 1 / 2
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 392
15 juil. 2013 à 19:15
Bonsoir,

"puis je utiliser ce manquement grave de mon employeur afin de m'auto licencier et ainsi pourvoir bénéficier du chômage? "

Non.

J'adore le terme "m'autolicencier"... qui n'existe pas d'ailleurs !

Cordialement
0
Réponse 2 / 2
kunzo Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 juillet 2013
15 juil. 2013 à 19:20
je n'ai pas inventer ce terme

https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/droit-du-travail/detail/article/autolicenciement-toute-la-jurisprudence.html

https://www.lefigaro.fr/emploi/2011/08/12/09005-20110812ARTFIG00425-l-auto-licenciement-une-pratique-risquee.php
0
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 392
15 juil. 2013 à 19:27
Joli... on en apprend tous les jours ! Décidément...

De toute façon votre motif semble bien léger pour dénoncer votre contrat de travail.

Cordialement
0
kunzo Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 juillet 2013
15 juil. 2013 à 19:36
pourtant d'après ce que j'ai lu (je suis néophyte) c'est tout de même une faute grave , pour être plus précis dans mais question: est ce que la valeur juridique de ce manquement (qui est réelle) suffirait à négocier un licenciement à l'amiable, mon but n'est pas d'attaquer mon employeur, mais bien d'avoir des arguments dans une négociation,
voici ce qu'il risque:

Sanction pénales

L'employeur ne respectant pas ses obligations en matière de visite médicale s'expose à une amende de 5ème classe, soit 1 500 € (si récidive dans un délai de 3 ans, l'employeur encourt une peine d'emprisonnement de 4 mois maximum et une amende de 3 750 €).

source: http://www.experts-comptables.fr/csoec/content/view/full/446281
0
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 392
15 juil. 2013 à 19:42
Vous pouvez tout aussi bien obliger votre employeur à vous faire passer la visite médicale plutôt que rompre le contrat de travail.

Vous allez arriver devant lui et lui dire quoi ? Vous n'avez pas respecté la loi alors vous devez être d'accord pour rompre mon contrat à l'amiable ???

Ca n'a pas de sens, on ne commence pas une négociation avec des menaces...
0
kunzo Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 juillet 2013
15 juil. 2013 à 19:51
"Vous pouvez tout aussi bien obliger votre employeur à vous faire passer la visite médicale plutôt que rompre le contrat de travail."
certes sauf que la visite est obligatoire avant la fin de la période d'essai, donc a moins de remonter dans le temps la faute est avéré,
je ne compte pas commencer les négociations avec des menaces mais plutôt m'en servir "en cas d'urgence briser la glace" si il refuse la rupture a l'amiable, et oui effectivement il n'a pas respecter la loi, je ne trouve pas ça si banale que cela, non?
cordialement
0
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 392
15 juil. 2013 à 19:56
Enfreindre la loi n'est jamais banal je vous l'accorde, mais encore une fois vous pouvez remédier très facilement à cette faute. Lui-même est peut-être de bonne foi d'ailleurs.

Croyez-moi il y a des problèmes plus graves dont on se sort moins facilement qu'un simple retard de visite médicale.

Cordialement
0

Discussions similaires

nombres d'heures a ne pas depasser assedic
LUKAS -
58Sab -

1 réponse
Allocation chomage perçu en une fois
imotepayiti -
GrandCaribou -

3 réponses
radié pole emploi,demande rsa
patricerocton -
Utilisateur anonyme -

18 réponses
Comment recuperer 100% de mes indemnites chomage.
tyssia69 -
tyssia69 -

2 réponses
Peut on percevoir le chômage à l'étranger ?
stfy14 -
stfy14 -

8 réponses