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Calcul d'indemnité

Banguis Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 juillet 2013 - Modifié par Banguis le 15/07/2013 à 16:38
 banguis - 17 juil. 2013 à 15:59
Bonjour
SVP, Un employeur veut mettre fin au contrat de travail d'un travailleur qu'il a recruté en Juillet et qui après les six derniers mois de 2012 a encore signé avec lui un CDD d'un an allant de janvier à Decembre 2013. je veux savoir la formule de calcul d'indemnité de ce travailleur s'il est payé à 200 Euro par mois
Merci d'avance
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8 réponses

Réponse 1 / 8
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 394
15 juil. 2013 à 16:33
Bonjour,

Indemnité de fin de CDD ? C'est 10% du brut.

Cordialement
0
Réponse 2 / 8
Banguis Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 juillet 2013
15 juil. 2013 à 16:53
Merci pour la reponse
SVP cet chiffre s'aplique même si c'est l'employeur qui veux se débarasser de l'employé au beau milieu du contrat?
merci d'avance
0
Réponse 3 / 8
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 394
15 juil. 2013 à 16:55
L'employeur n'a pas le droit de rompre le CDD si le salarié n'est pas d'accord !!!
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Réponse 4 / 8
Banguis Messages postés 5 Date d'inscription lundi 15 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 15 juillet 2013
15 juil. 2013 à 17:08
Merci pour la reponse
SVP dans le cas ou l'employé aussi accepte, de rompre le contrat par la demande de l'employeur bien sur pendant qu'il sont à six mois de la fin du contrat, est ce que cet chiffre s'applique tjrs?
merci d'avance
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Réponse 5 / 8
GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 394
15 juil. 2013 à 18:13
"est ce que cet chiffre s'applique tjrs? "

Oui bien sûr, 10% du brut.

Cordialement
0
Réponse 6 / 8
banguis
17 juil. 2013 à 15:26
Bonjour Mr
SVP pour l'indemmité, cè 10% du salaire brut; ou bien 10% de la somme du salaire perçu par l'employé.
c'est à dire s'il est payé à 200 Euro et k'il ai travaillé pour 12 mois; c'est 10% de 200 Euro ou 10% de 2400 Euro?
Merci d'avance
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GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 394
17 juil. 2013 à 15:29
Bonjour,

10% du BRUT, pas du Net.

Cdt
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Réponse 7 / 8
banguis
17 juil. 2013 à 15:36
Merci pou la reponse mai svp faite moi une explication détaillé sur Salaire BRUT et Salaire NET
Merci d'avance
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GrandCaribou Messages postés 28764 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 29 mars 2024 10 394
17 juil. 2013 à 15:40
Salaire Brut = coût total de la rémunération du salarié avant prélèvements obligatoires.
Salaire Net = Somme perçue réellement par le salarié une fois les prélèvements à la source effectués.

Cdt
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Réponse 8 / 8
banguis
17 juil. 2013 à 15:59
Merci pour toutes les précisions
Merci encore
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