Calcul d'indemnité
Banguis
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banguis -
banguis -
Bonjour
SVP, Un employeur veut mettre fin au contrat de travail d'un travailleur qu'il a recruté en Juillet et qui après les six derniers mois de 2012 a encore signé avec lui un CDD d'un an allant de janvier à Decembre 2013. je veux savoir la formule de calcul d'indemnité de ce travailleur s'il est payé à 200 Euro par mois
Merci d'avance
SVP, Un employeur veut mettre fin au contrat de travail d'un travailleur qu'il a recruté en Juillet et qui après les six derniers mois de 2012 a encore signé avec lui un CDD d'un an allant de janvier à Decembre 2013. je veux savoir la formule de calcul d'indemnité de ce travailleur s'il est payé à 200 Euro par mois
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8 réponses
Merci pour la reponse
SVP cet chiffre s'aplique même si c'est l'employeur qui veux se débarasser de l'employé au beau milieu du contrat?
merci d'avance
SVP cet chiffre s'aplique même si c'est l'employeur qui veux se débarasser de l'employé au beau milieu du contrat?
merci d'avance
Merci pour la reponse
SVP dans le cas ou l'employé aussi accepte, de rompre le contrat par la demande de l'employeur bien sur pendant qu'il sont à six mois de la fin du contrat, est ce que cet chiffre s'applique tjrs?
merci d'avance
SVP dans le cas ou l'employé aussi accepte, de rompre le contrat par la demande de l'employeur bien sur pendant qu'il sont à six mois de la fin du contrat, est ce que cet chiffre s'applique tjrs?
merci d'avance
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Bonjour Mr
SVP pour l'indemmité, cè 10% du salaire brut; ou bien 10% de la somme du salaire perçu par l'employé.
c'est à dire s'il est payé à 200 Euro et k'il ai travaillé pour 12 mois; c'est 10% de 200 Euro ou 10% de 2400 Euro?
Merci d'avance
SVP pour l'indemmité, cè 10% du salaire brut; ou bien 10% de la somme du salaire perçu par l'employé.
c'est à dire s'il est payé à 200 Euro et k'il ai travaillé pour 12 mois; c'est 10% de 200 Euro ou 10% de 2400 Euro?
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