Calcul d'indemnité
Banguis
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banguis -
banguis -
Bonjour
SVP, Un employeur veut mettre fin au contrat de travail d'un travailleur qu'il a recruté en Juillet et qui après les six derniers mois de 2012 a encore signé avec lui un CDD d'un an allant de janvier à Decembre 2013. je veux savoir la formule de calcul d'indemnité de ce travailleur s'il est payé à 200 Euro par mois
Merci d'avance
SVP, Un employeur veut mettre fin au contrat de travail d'un travailleur qu'il a recruté en Juillet et qui après les six derniers mois de 2012 a encore signé avec lui un CDD d'un an allant de janvier à Decembre 2013. je veux savoir la formule de calcul d'indemnité de ce travailleur s'il est payé à 200 Euro par mois
Merci d'avance
8 réponses
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Bonjour,
Indemnité de fin de CDD ? C'est 10% du brut.
Cordialement
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Merci pour la reponse
SVP cet chiffre s'aplique même si c'est l'employeur qui veux se débarasser de l'employé au beau milieu du contrat?
merci d'avance -
L'employeur n'a pas le droit de rompre le CDD si le salarié n'est pas d'accord !!!
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Merci pour la reponse
SVP dans le cas ou l'employé aussi accepte, de rompre le contrat par la demande de l'employeur bien sur pendant qu'il sont à six mois de la fin du contrat, est ce que cet chiffre s'applique tjrs?
merci d'avance -
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"est ce que cet chiffre s'applique tjrs? "
Oui bien sûr, 10% du brut.
Cordialement
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Bonjour Mr
SVP pour l'indemmité, cè 10% du salaire brut; ou bien 10% de la somme du salaire perçu par l'employé.
c'est à dire s'il est payé à 200 Euro et k'il ai travaillé pour 12 mois; c'est 10% de 200 Euro ou 10% de 2400 Euro?
Merci d'avance -
Merci pou la reponse mai svp faite moi une explication détaillé sur Salaire BRUT et Salaire NET
Merci d'avance -
La législation juridique et financière évolue en permanence...