Convocation pour un licenciement
emeric32
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Modifié par BmV le 9/07/2013 à 14:31
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 10 juil. 2013 à 08:29
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 - 10 juil. 2013 à 08:29
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tania57
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9 juil. 2013 à 13:58
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bjr
quel est le motif du licenciement
quel est le motif du licenciement
jfqld
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9 juil. 2013 à 13:58
9 juil. 2013 à 13:58
modifier la date cel a m'étonnerait car de ce fait cela reculerait votre date de sortie des effectifs.
convocation pour un licenciement : si c'écrit ainsi la décision est prise
convocation pour un licenciement : si c'écrit ainsi la décision est prise
dna.factory
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9 juil. 2013 à 14:05
9 juil. 2013 à 14:05
Officiellement, il n'a pas le droit d'avoir prix la décision.
Il n'aura le droit de prendre la décision qu'après avoir entendu vos arguments.
Dans la pratique, faut pas leurrer, effectivement.
Si vous ne pouvez être présent, vous perdez l'occasion de vous défendre, mais aussi de signer la reconnaissance des fautes qui vous sont attribuées :les employeurs 'forcent' les salariés à signer cette reconnaissance, sans leur dire que ce n'est pas une obligation, et que refuser de signer cette feuille risque de compliquer légèrement le licenciement (il faudra alors prouver la faute).
Il n'aura le droit de prendre la décision qu'après avoir entendu vos arguments.
Dans la pratique, faut pas leurrer, effectivement.
Si vous ne pouvez être présent, vous perdez l'occasion de vous défendre, mais aussi de signer la reconnaissance des fautes qui vous sont attribuées :les employeurs 'forcent' les salariés à signer cette reconnaissance, sans leur dire que ce n'est pas une obligation, et que refuser de signer cette feuille risque de compliquer légèrement le licenciement (il faudra alors prouver la faute).
emeric32
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9 juil. 2013 à 19:56
9 juil. 2013 à 19:56
C est un 2ème emploi en cdi occupe depuis 33 mois en nuit en plus de mon 1er job donc déjà je suis hors la loi car je fais plus de 60 heures par semaine mais il était au courant que j avais cet emploi donc peut il revenir sur sa décision de licenciement
Bonjour, très sincèrement, je doute qu'il revienne sur sa décision... S'il a lancé la procédure...
Maintenant, il faudrait connaître les motifs qu'il invoque... Et après vous contesterez, c'est à cela que sert cet entretien, l'employeur va vous exposer les faits qui vous sont reprochés et vous pourrez vous défendre. N'oubliez pas de vous faire accompagner par un défenseur du salarié, ce devrait être écrit dans votre lettre, c'est une mention obligatoire.
Bien cordialement
Maintenant, il faudrait connaître les motifs qu'il invoque... Et après vous contesterez, c'est à cela que sert cet entretien, l'employeur va vous exposer les faits qui vous sont reprochés et vous pourrez vous défendre. N'oubliez pas de vous faire accompagner par un défenseur du salarié, ce devrait être écrit dans votre lettre, c'est une mention obligatoire.
Bien cordialement
emeric32
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10 juillet 2013
9 juil. 2013 à 19:59
9 juil. 2013 à 19:59
C est un 2ème emploi en cdi que j occupe depuis 33 mois et en nuit je sais que je suis hors la loi je n ai pas le droit d avoir plus de 60 heures pars semaine qu en pensez vous
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9 juil. 2013 à 21:23
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C est une petite entreprise ai je le droit de me faire assister
emeric32
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10 juillet 2013
9 juil. 2013 à 21:24
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Personne au niveau du personnel veut m assister ils ont peur des représailles
emeric32
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10 juillet 2013
9 juil. 2013 à 21:27
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Vous pensez que c est perdu
tania57
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9 juil. 2013 à 23:47
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si ovus n'avez pas de syndicat vu la petite entreprise il faut vous faire accompagner d'un conseiller du salarié
emeric32
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10 juil. 2013 à 08:20
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Personne ne veut m assister de peur de represaille
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10 juil. 2013 à 08:20
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déjà répondez à cette question avez vous des délégués dans votre entreprise
emeric32
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10 juil. 2013 à 08:24
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Non il n y a pas de délégués dans l entreprise
tania57
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10 juil. 2013 à 08:29
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alors pourquoi vous parlez de représailles il faut contacter un conseiller du salarié c'est noté sur votre convocation
emeric32
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10 juil. 2013 à 08:20
10 juil. 2013 à 08:20
Donc vous me conseiller de présenter au RDv initial
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 juil. 2013 à 19:52