Heures supplémentaires non exonérées en 2010 et 2011
DGEODE
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DGEODE Messages postés 3 Date d'inscription dimanche 30 juin 2013 Statut Membre Dernière intervention 1 juillet 2013 - 1 juil. 2013 à 09:31
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marylou.
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30 juin 2013 à 19:09
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hello
il va falloir songer à intenter une action aux prud'hommes
vous devriez vous rapprocher d'un syndicat afin de vous faire aider à monter le dossier ...
il va falloir songer à intenter une action aux prud'hommes
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DGEODE
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1 juillet 2013
30 juin 2013 à 20:15
30 juin 2013 à 20:15
Merci pour votre réponse, mes collègues et moi même pensions voir d'abord l'inspection du travail, car attaquer un employeur aux prudhommes alors que nous sommes encore en activité, risque d'être très mal perçu et engendrer un licenciement.
Si nous n'avons pas gain de cause, je pense que nous contacterons un syndicat comme vous me le conseillez.
Si nous n'avons pas gain de cause, je pense que nous contacterons un syndicat comme vous me le conseillez.
marylou.
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1 juil. 2013 à 08:20
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je pensais que vous aviez déjà vu l'inspection du travail ..!
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1 juillet 2013
1 juil. 2013 à 09:31
1 juil. 2013 à 09:31
J'avais attendu le temps de la réflexion de la DRH mais devant son refus catégorique, je n'ai plus le choix. Il faut savoir que nous avons un siège à Paris et nous sommes dans le Pas de Calais, nous ne voyons jamais les principaux responsables, nous avons affaire à un employé intermédiaire qui ne prend aucune responsabilité, tous les litiges se font par mail et les réponses ne sont jamais très réactives, c'est aussi pour cette raison que depuis un an rien n'a bougé mais je devais attendre la réponse définitive.
Merci
Merci