Licenciement éco quelle indemnisation avec CSP ou sans ?
guylaime
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Conseiller du salarié Messages postés 34 Statut Membre -
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Bonjour, je vais être licenciée pour raisons économiques (12 ans d'ancienneté dans cette entreprise et je viens d'avoir 50 ans).
On me propose un licenciement économique ou bien une rupture conventionnelle avec une prime (en plus des indemnités légales). 1) En ce qui concerne le licenciement économique, si je signe le CSP, j'ai 80% de mon salaire brut pendant 1 an : et après ? Combien par la suite ? Je ne trouve pas l'info. 2) Si je refuse de signer le CSP : que se passe-t-il ? Suis-je toujours indemnisée à 80 % ou bien je passe à 57 % comme en ce qui concerne la rupture conventionnelle ? Merci de me répondre car je dois donner une réponse très rapidement. d'avance merci ! :)))
On me propose un licenciement économique ou bien une rupture conventionnelle avec une prime (en plus des indemnités légales). 1) En ce qui concerne le licenciement économique, si je signe le CSP, j'ai 80% de mon salaire brut pendant 1 an : et après ? Combien par la suite ? Je ne trouve pas l'info. 2) Si je refuse de signer le CSP : que se passe-t-il ? Suis-je toujours indemnisée à 80 % ou bien je passe à 57 % comme en ce qui concerne la rupture conventionnelle ? Merci de me répondre car je dois donner une réponse très rapidement. d'avance merci ! :)))
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2 réponses
Bonjour,
Attention à la rupture conventionnelle avec prime : tout ce qui dépasse l'indemnité légale permet à pôle emploi de retarder le paiement des allocations chômage (jusqu'à 75 jours ; on appelle ça le différé d'indemnisation). Moralité, si cette prime est inférieure à 75 jours de carence, elle risque d'être de peu d'utilité.
source : http://conseillerdusalarie.free.fr/rupture-conventionnelle.php
Concernant le CSP, vous bénéficierez de votre salaire pendant 1 an (effectivement 80% du salaire, mais pratiquement sans charge ; ça représente donc un salaire complet) et sans aucun délai de carence (même pas les congés payés).
source : http://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-economique-csp-faut-il-accepter.php
Après le CSP, vous retomberez dans le droit commun (ARE à 57.4%).
Dans les deux cas, puisque vous avez 50 ans, la durée d'indemnisation (ARE ou ASP+ARE) sera de trois ans. Je vous souhaite évidemment de retrouver du travail bien avant.
Etes-vous sûr que le motif de licenciement économique existe dans votre entreprise ? Rien ne vous oblige à répondre rapidement...
Cordialement
Attention à la rupture conventionnelle avec prime : tout ce qui dépasse l'indemnité légale permet à pôle emploi de retarder le paiement des allocations chômage (jusqu'à 75 jours ; on appelle ça le différé d'indemnisation). Moralité, si cette prime est inférieure à 75 jours de carence, elle risque d'être de peu d'utilité.
source : http://conseillerdusalarie.free.fr/rupture-conventionnelle.php
Concernant le CSP, vous bénéficierez de votre salaire pendant 1 an (effectivement 80% du salaire, mais pratiquement sans charge ; ça représente donc un salaire complet) et sans aucun délai de carence (même pas les congés payés).
source : http://conseillerdusalarie.free.fr/licenciement-economique-csp-faut-il-accepter.php
Après le CSP, vous retomberez dans le droit commun (ARE à 57.4%).
Dans les deux cas, puisque vous avez 50 ans, la durée d'indemnisation (ARE ou ASP+ARE) sera de trois ans. Je vous souhaite évidemment de retrouver du travail bien avant.
Etes-vous sûr que le motif de licenciement économique existe dans votre entreprise ? Rien ne vous oblige à répondre rapidement...
Cordialement
bjr
déjà vous éliminer de vos proposition la rupture conventionnelle
en effet vous serez indemnisée come vous l'avez dit mais les indemnités supra légales que vous percevrez décaleront votre carence
de ce fait c'est pole emploi qui en bénéficiera pas vous
pour le csp après un an vous aurez droit aux memes indemnités qu'avec la rupture conventionnelle
déjà vous éliminer de vos proposition la rupture conventionnelle
en effet vous serez indemnisée come vous l'avez dit mais les indemnités supra légales que vous percevrez décaleront votre carence
de ce fait c'est pole emploi qui en bénéficiera pas vous
pour le csp après un an vous aurez droit aux memes indemnités qu'avec la rupture conventionnelle
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