Arret maladie

beauty67 -  
bjr à tous,
je suis tombée malade( bronchite aiguë) depuis lundi mais j'ai continué à travailler puis le jeudi de la même semaine , je suis allée chez mon médecin qui m'a directement mit en arrêt maladie (de jeudi à dimanche), me demandant de revenir le voir le lundi afin de voir si je ne suis plus contagieuse. le problème c'est que je ne sais pas si je serais payé??? le weekend est il prit en compte??
merci

2 réponses

  1.  FLAADERCHE07
    bonsoir
    oui tout a fait

    cordialements
    0
    1. beauty67 Auteur
      merci bien.
      0
    2. marylou.
      hello

      en maladie, il y a un délai de carence de 3 jours à la sécurité sociale ..

      donc paiement le dimanche ..

      voir dans votre convention le délai de carence .. : (il se peut qu'il n'y en ait pas . et que vous soyez payé dès le premier jour ..)
      0
    3. FLAADERCHE07
      BEAUTY67

      comme le dit si bien MARYLOU j ai omis les 3 jours de carences je pensais que vous le saviez

      toutes mes excuses cordialement
      0
    4. beauty67 Auteur
      donc cela veut dire que je serais payée sans soucis?? sinon merci beaucoup car déjà je suis à temps partiel ,alors si on me coupe encore une partie ça ne va pas se aller pour moi en plus ds ma boîte on ne paye pas les heures sup dans le mois mais en fin d'année . grand merci
      0
    5. marylou.
      que veut dire "sans soucis"?
      0
  2. jmp59 Contributeur
    Bonjour,

    Indemnités journalières versées pâr la SS
    Total des salaires brut des 3 derniers mois/91,25 puis divisé par 2 = Montant journalier versé par jour calendaire (donc W-E compris) d'arrêt, après 3 jours de carence

    Exemple:
    Total salaires bruts mars + avril + mai = 4 800,00 €
    Indemnité par jour d'arrêt : 4 800,00/91.25 puis /2 = 26,30 €
    Arrêt de travail le 13 juin. Reprise le 18 juin soit 5 jours calendaires d'arrêt.
    Nombre de jours indemnisés 5 - 3 jours de carence = 2.
    Montant des IJ versées 2*26,30 = 52,60 €

    Ça, c'est dans le pire des cas, aucun complément par l'employeur.
    A l'opposé dans le meilleur des cas l'employeur continue à verser intégralement le salaire pendant un certain temps généralement variable en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise.

    Entre les 2 plusieurs variantes possibles. Il faut se renseigner auprès des RH pour savoir le régime pratiqué.
    0

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