Licenciment pour inaptitude
bibi85770
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samedi 1 juin 2013
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1 juin 2013
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1 juin 2013 à 15:42
forma - 2 juin 2013 à 10:57
forma - 2 juin 2013 à 10:57
bonjour
je suis en maladie depuis le mois d'aout 2010 je suis reconnu inapte à mon poste de travail . j'ai une pension de 30°/°
Dans les prochains jour je vais être licencié j'ai 35 ans d'entreprise plus de 55 ans je travail dans un grand groupe , je voudrais savoir combien je pourrai toucher de licenciement je touche brut 1650 plus le 13 mois merci de répondre cordialement
je suis en maladie depuis le mois d'aout 2010 je suis reconnu inapte à mon poste de travail . j'ai une pension de 30°/°
Dans les prochains jour je vais être licencié j'ai 35 ans d'entreprise plus de 55 ans je travail dans un grand groupe , je voudrais savoir combien je pourrai toucher de licenciement je touche brut 1650 plus le 13 mois merci de répondre cordialement
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1 réponse
bonjour
Lors d'un licenciement pour inaptitude, l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité légale de licenciement correspondant à :
1/10ème du salaire mensuel de référence pour les 5 premières années de travail
1/5ème du salaire mensuel de référence par année au-delà des 5 premières années de travail
Si l'inaptitude au poste de travail est liée à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, le salarié a droit à une indemnité spéciale de licenciement correspondant au double de l'indemnité légale de licenciement.
Lors d'un licenciement pour inaptitude, l'employeur est tenu de verser au salarié une indemnité légale de licenciement correspondant à :
1/10ème du salaire mensuel de référence pour les 5 premières années de travail
1/5ème du salaire mensuel de référence par année au-delà des 5 premières années de travail
Si l'inaptitude au poste de travail est liée à une maladie professionnelle ou à un accident du travail, le salarié a droit à une indemnité spéciale de licenciement correspondant au double de l'indemnité légale de licenciement.
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