Contrat a l amiable
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mimicleo
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mimicleo Messages postés 3 Date d'inscription samedi 25 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 mai 2013 - 25 mai 2013 à 19:08
mimicleo Messages postés 3 Date d'inscription samedi 25 mai 2013 Statut Membre Dernière intervention 25 mai 2013 - 25 mai 2013 à 19:08
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3 réponses
Utilisateur anonyme
25 mai 2013 à 17:19
25 mai 2013 à 17:19
Bonjour,
Vous ne pouvez pas l'y obliger sauf si vous avez une embauche en CDI derrière. Est-ce le cas ?
https://www.service-public.fr
Cdlt
Vous ne pouvez pas l'y obliger sauf si vous avez une embauche en CDI derrière. Est-ce le cas ?
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Cdlt
mimicleo
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25 mai 2013
25 mai 2013 à 18:55
25 mai 2013 à 18:55
merci pour votre reponse non c est un autre cdd mais est ce quil n y a pas moyen de le résilier malgres tout
Vous avez là les cas où c'est possible :
- accord entre l'employeur et le salarié,
- demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
- faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
- force majeure,
- inaptitude constatée par le médecin du travail.
Donc vous devez obtenir l'accord de l'employeur ou sinon "En cas de rupture injustifiée du fait du salarié, celui-ci doit verser à l"employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi."
- accord entre l'employeur et le salarié,
- demande du salarié qui justifie d'une embauche en CDI,
- faute grave (ou faute lourde) du salarié ou de l'employeur,
- force majeure,
- inaptitude constatée par le médecin du travail.
Donc vous devez obtenir l'accord de l'employeur ou sinon "En cas de rupture injustifiée du fait du salarié, celui-ci doit verser à l"employeur des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi."
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25 mai 2013
25 mai 2013 à 19:08
25 mai 2013 à 19:08
merci beaucoup vous m avez bien aide merci