Chauffeur routier transport marchandises coeff 138M

cezazadu13
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jeudi 23 mai 2013
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27 mai 2013
- 27 mai 2013 à 11:53
 Guizmo - 1 juin 2015 à 19:10
Bonjour,
Je suis embauché depuis le mois d'avril 2012, comme chauffeur livreur au groupe 6 coeff 138M, et j'ai un contrat de 151.67H qui peut aller jusqu'à 200h en heures supp.Mon taux de l'heure a commencé à 9.32 euros, donc une rémunération brute de 1413.56 euros.
C'est un contrat payé à l'heure, je ne suis pas mensualisé.Mon panier était à 12.59/jour.
Mon salaire varie de 1900 à 2200 euros par mois et je dois sur chaque mois rémunérés, me payer le panier, en fonction du nombres de jours où j'ai mangé le mois précédent.Est-ce une pratique normale, mon ancien employeur, pour qui je faisais le magasinier, me donner à la fin du mois, mon salaire et un chèque à part pour mon panier.
Je précise que je commence mon travail tous les matins à 4h,et je finie souvent vers 19h, le soir, je n'ai pas d'autres rémunération, en ce qui concerne le petit dèj! y ai-je droit? car il ne me donne rien. Ensuite,quand je prends des congés payés, il me rémunère mon mois sans la semaine donnée, c'est un caisse de congés payés qui me la paye, mais le plus souvent avec 4 semaines de retard.Le patron dit qu'il a envoyé les papiers au début du mois, et la caisse dit qu'il a attendu le 15, pour les recevoir??? donc les mois où je suis en congés, j'ai l'impression d'être pénalisé!Qui peut m'éclairer sur cette situation, merci d'avance.

2 réponses

Ne vous laissez pas faire les mecs !
Pour ma part j'ai mis un gros coup de frein sur les heures, pour les chauffeurs de proximité, nous n'avons pas le droit de faire plus de 52h hebdo ou 50 h en moyenne sur 4 semaines de temps de service (la mise à dispo fait partie du temps de service).
Pour les salaires on est tous au dessus de 200h (25 383.92 brut par an / 12 = 2115.32 € brut mensuel / 200h = 10.57 brut de l'heure ) mais ils nous prennent dans la classe en dessous : 169h
(20 436,70 brut par ans / 12 = 1703.05 brut mensuel / 169h = 10.07 brut de l'heure.
Il faut savoir que les conventions collectives sont faites pour les employés et non pour les employeurs.
En cas de doute devant le prud'homme, c'est la solution qui avantage l'employé qui sera retenue.

Jetez un oeil là dessus : http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=38331213DE72B74DAC2813B5CF2FFB47.tpdjo14v_3?idSectionTA=KALISCTA000027195038&cidTexte=KALITEXT000027195029&idConvention=KALICONT000005635624
(Je n'arrive pas à faire de liens)
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