Doit on se faire assister pour un RV prealable licenciement TH
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Helena57000
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Helena57000 -
Helena57000 -
Bonjour
Je m occupe de mon oncle qui est travailleur handicapé a temps partiel dans une entreprise de nettoyage il a reçu un lettre en recommandée pour un rendez vous préalable de licenciement , dois je me faire accompagner pour ce 1er RV .Je n y connais rien en ce qui concerne le licenciement pour travailleur handicapé qui pourrai m orienter me conseiller je merci d avance .
Je m occupe de mon oncle qui est travailleur handicapé a temps partiel dans une entreprise de nettoyage il a reçu un lettre en recommandée pour un rendez vous préalable de licenciement , dois je me faire accompagner pour ce 1er RV .Je n y connais rien en ce qui concerne le licenciement pour travailleur handicapé qui pourrai m orienter me conseiller je merci d avance .
A voir également:
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- Licenciement pour plainte client - Guide
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- Se faire assister lors d'un entretien de recadrage - Forum salariés
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2 réponses
bjr
vous n'etes ni conseiller du salarié ni délégué syndical donc vous ne pouvez pas l'accompagner
par contre qu'est il marqué sur sa lettre pour l'accompagnement
vous n'etes ni conseiller du salarié ni délégué syndical donc vous ne pouvez pas l'accompagner
par contre qu'est il marqué sur sa lettre pour l'accompagnement
Bonjour je vous remercie pour votre réponse ,
Sur la lettre pour le vrai préalable de licenciement il n y a aucun motif .
Des personnes mon donnés un numéro de la cfdt qui ma donné 3 numéros de personne qui pourrai assister au Rv mais aucun n ai disponible j habite Metz 57000 et demain c est le RV a 14h30 et tjrs personne pour accompagné mon oncle je suis perdue auriez vous un conseil ???
Sur la lettre pour le vrai préalable de licenciement il n y a aucun motif .
Des personnes mon donnés un numéro de la cfdt qui ma donné 3 numéros de personne qui pourrai assister au Rv mais aucun n ai disponible j habite Metz 57000 et demain c est le RV a 14h30 et tjrs personne pour accompagné mon oncle je suis perdue auriez vous un conseil ???
Re bonjour
De retour de l entretien préalable de licenciement
De mon oncle travailleur handicapé donc motif : faute grave absence injustifié au travail en avril 2013 avec lettre de mise en demeure et absence injustifié d 1 journée en 2012 . Tout en sachant que la personne handicapé ne comprend pas que quand il est malade il faut aller de suite faire son arret Si j ai bien compris pour faute grave pas de préavis pas d indemnités est ce possible de licencier un travailleur handicapé sans indemnités ??
De retour de l entretien préalable de licenciement
De mon oncle travailleur handicapé donc motif : faute grave absence injustifié au travail en avril 2013 avec lettre de mise en demeure et absence injustifié d 1 journée en 2012 . Tout en sachant que la personne handicapé ne comprend pas que quand il est malade il faut aller de suite faire son arret Si j ai bien compris pour faute grave pas de préavis pas d indemnités est ce possible de licencier un travailleur handicapé sans indemnités ??
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