Doit on se faire assister pour un RV prealable licenciement TH
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Helena57000
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5 mai 2013 à 21:33
Helena57000 - 14 mai 2013 à 22:52
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2 réponses
tania57
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6 mai 2013 à 06:23
6 mai 2013 à 06:23
bjr
vous n'etes ni conseiller du salarié ni délégué syndical donc vous ne pouvez pas l'accompagner
par contre qu'est il marqué sur sa lettre pour l'accompagnement
vous n'etes ni conseiller du salarié ni délégué syndical donc vous ne pouvez pas l'accompagner
par contre qu'est il marqué sur sa lettre pour l'accompagnement
Bonjour je vous remercie pour votre réponse ,
Sur la lettre pour le vrai préalable de licenciement il n y a aucun motif .
Des personnes mon donnés un numéro de la cfdt qui ma donné 3 numéros de personne qui pourrai assister au Rv mais aucun n ai disponible j habite Metz 57000 et demain c est le RV a 14h30 et tjrs personne pour accompagné mon oncle je suis perdue auriez vous un conseil ???
Sur la lettre pour le vrai préalable de licenciement il n y a aucun motif .
Des personnes mon donnés un numéro de la cfdt qui ma donné 3 numéros de personne qui pourrai assister au Rv mais aucun n ai disponible j habite Metz 57000 et demain c est le RV a 14h30 et tjrs personne pour accompagné mon oncle je suis perdue auriez vous un conseil ???
tania57
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Modifié par tania57 le 13/05/2013 à 10:06
Modifié par tania57 le 13/05/2013 à 10:06
vous etes de metz donc appelez les syndicats de metz
http://www.direccte.gouv.fr/-conseillers-des-salaries-.html
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tania57
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14 mai 2013 à 08:11
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mais là je vous ai envoyé la liste de tous les conseillers du salarié de moselle il ne faut pas se buter sur un seul syndicat
Re bonjour
De retour de l entretien préalable de licenciement
De mon oncle travailleur handicapé donc motif : faute grave absence injustifié au travail en avril 2013 avec lettre de mise en demeure et absence injustifié d 1 journée en 2012 . Tout en sachant que la personne handicapé ne comprend pas que quand il est malade il faut aller de suite faire son arret Si j ai bien compris pour faute grave pas de préavis pas d indemnités est ce possible de licencier un travailleur handicapé sans indemnités ??
De retour de l entretien préalable de licenciement
De mon oncle travailleur handicapé donc motif : faute grave absence injustifié au travail en avril 2013 avec lettre de mise en demeure et absence injustifié d 1 journée en 2012 . Tout en sachant que la personne handicapé ne comprend pas que quand il est malade il faut aller de suite faire son arret Si j ai bien compris pour faute grave pas de préavis pas d indemnités est ce possible de licencier un travailleur handicapé sans indemnités ??
tania57
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14 mai 2013 à 18:06
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oui bien sur
La législation juridique et financière évolue en permanence...