Contrat travaille non signee
fanie97440
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fanie97440 Messages postés 3 Statut Membre -
fanie97440 Messages postés 3 Statut Membre -
bjr voila g commencer a travailler le 4 avril jus-qu au 13 avril aucun contrat travaille signée et quand le 3 mai je v récupéré ma paye aucun contrat donnais mais il y a le solde de tout compte certificat travaille attestation d assedic bulletin de paye mais je constat sut l attestation d assecdis il mon mi CDI motif fin période d essais pas l employeur etdepuis le début c etait parti pour un CDD 6 mois que puis-je faire
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2 réponses
bjr
sans contrat vous etes en cdi sans période d'essai écrivez lui pour voir sa réaction déjà et si pas de réaction faites un dossier prud'hommes
sans contrat vous etes en cdi sans période d'essai écrivez lui pour voir sa réaction déjà et si pas de réaction faites un dossier prud'hommes
paralegal
je suis pas sur mais il me semble que dans tous type de contrats il y a une periode d'essai donc , effectivement sans contrat contraire il s'agit d'un CDI mais avec une periode d'essai de 15 jours non ?
fanie97440
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Il on designer un rewponsable et c lui qui ma dit de venir travailler et qu il va me faire mon contract et la tu jour au lendemain le. Responsable me dit de partir et lui il quitte l entreprise et les parton vont tous avoir sur leur dos
tania57
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effectivement mais ce n'est pas votre problème
fanie97440
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Est ce que en lui poussent devant les prud home je peu avoir les dommage et interes pour tout sa si oui le montant qui le fixe moi ou le juge
Bonjour,
Vous avez surement déjà eu un début de réponse.
Je vous confirme que la période d'essai ne se présume pas et qu'elle doit faire l'objet d'un accord écrit.
Demandez à être indemnisé pour :
- licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
- non respect de la procédure de licenciement ;
- non respect du préavis.
Vous avez surement déjà eu un début de réponse.
Je vous confirme que la période d'essai ne se présume pas et qu'elle doit faire l'objet d'un accord écrit.
Demandez à être indemnisé pour :
- licenciement sans cause réelle et sérieuse ;
- non respect de la procédure de licenciement ;
- non respect du préavis.
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