Cdi mac do
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malusbonus2
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GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
GrandCaribou Messages postés 29450 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai commencé un CDI au Mac do le 8 mars 2013
Dedans est prévu une période d'essai 2 mois.
J'aimerais savoir jusqu'à quelle date, ils ont pour me prévenir si je ne suis pas gardé?
ils doivent me prévenir le 7 mai au soir au plus tard ou 15 jours avant? (dans le contrat c'est mis que le contrat peut être rompu par les 2 parties avec un préavis de 15 jours)
SVP répondez moi, merci d'avance, j'ai vraiment besoin de savoir
J'ai commencé un CDI au Mac do le 8 mars 2013
Dedans est prévu une période d'essai 2 mois.
J'aimerais savoir jusqu'à quelle date, ils ont pour me prévenir si je ne suis pas gardé?
ils doivent me prévenir le 7 mai au soir au plus tard ou 15 jours avant? (dans le contrat c'est mis que le contrat peut être rompu par les 2 parties avec un préavis de 15 jours)
SVP répondez moi, merci d'avance, j'ai vraiment besoin de savoir
9 réponses
Bonjour,
Si c'est l'employeur qui rompt la période d'essai, légalement, il est tenu de respecter un délai de prévenance de :
- 24H si moins de 8 jours de présence
- 48H entre 8 jours et 1 mois de présence
- 2 semaines après 1 mois de présence
- 1 mois après 3 mois de présence
De votre côté, si la rupture est sur votre initiative, vous devez respecter un délai également :
- 24H si moins de 8 jours de présence
- 48H à partir de 8 jours de présence
Évidemment toute disposition contractuelle plus favorable est à respecter. Voyez votre contrat.
Cordialement
Si c'est l'employeur qui rompt la période d'essai, légalement, il est tenu de respecter un délai de prévenance de :
- 24H si moins de 8 jours de présence
- 48H entre 8 jours et 1 mois de présence
- 2 semaines après 1 mois de présence
- 1 mois après 3 mois de présence
De votre côté, si la rupture est sur votre initiative, vous devez respecter un délai également :
- 24H si moins de 8 jours de présence
- 48H à partir de 8 jours de présence
Évidemment toute disposition contractuelle plus favorable est à respecter. Voyez votre contrat.
Cordialement
Merci de votre réponse .
Cela veut dire que logiquement ils me garde?
car cela fait + d'1 mois et demi que j'ai commencé, ma période d'essai se terminant le 7 mai au soir et ils ne m'ont prévenu de rien....
Merci merci merci
Cela veut dire que logiquement ils me garde?
car cela fait + d'1 mois et demi que j'ai commencé, ma période d'essai se terminant le 7 mai au soir et ils ne m'ont prévenu de rien....
Merci merci merci
"Cela veut dire que logiquement ils me garde? "
Effectivement c'est plutôt positif pour vous.
N'hésitez pas à revenir ici sur votre message si vous rencontrez un souci ou si vous avez d'autres questions.
Cordialement
Effectivement c'est plutôt positif pour vous.
N'hésitez pas à revenir ici sur votre message si vous rencontrez un souci ou si vous avez d'autres questions.
Cordialement
merci beaucoup mais le mac do a t-il la même législation? car moi j'ai vraiment vraiment besoin de ce boulot
êtes vous sûr qu'ils ne peuvent pas me prévenir le 4 ou 5 mai par lettre recommandée pour me donner mes 15 jours de préavis??? qui, du coup s'effectuerait après ma période d'essai.
Par avance, merci
êtes vous sûr qu'ils ne peuvent pas me prévenir le 4 ou 5 mai par lettre recommandée pour me donner mes 15 jours de préavis??? qui, du coup s'effectuerait après ma période d'essai.
Par avance, merci
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"le mac do a t-il la même législation?"
Bien sur que oui je vous donne la législation Française qui s'applique à toutes les entreprises en activité en France.
Il se peut que Mcdo ait des dispositions plus favorables aux salariés mais en aucun cas moins favorables.
Cordialement
Bien sur que oui je vous donne la législation Française qui s'applique à toutes les entreprises en activité en France.
Il se peut que Mcdo ait des dispositions plus favorables aux salariés mais en aucun cas moins favorables.
Cordialement
Encore merci merci merci!
Donc je suis toujours en période d'essai jusqu'au 7 mai qui, si je vous comprend bien est transformé en CDI puisque je n'ai pas reçu de rupture de contrat de la part de mon employeur. (nous sommes aujourd'hui le 29 avril, au cas il ils ne me gardait pas, ils auraient dû me le faire savoir la semaine dernière)J'ai bien tout compris?
Par contre, autre question, je dois me faire hospitaliser le 6/7/8/9 mai pour une maladie longue durée que je n'ai pas déclarer à mon employeur (de peur qu'il ne m'embauche pas) avais-je le droit de faire cela ou étais-je dans l'obligation de déclarer cette maladie grave?
Concernant mon hospitalisation, puis je demander une semaine sans solde, sans donner la raison et est-ce que j'encours un risque de me faire licencier pour ne l'avoir pas dit????s'ils le savent un jour?!
Encore merci
Donc je suis toujours en période d'essai jusqu'au 7 mai qui, si je vous comprend bien est transformé en CDI puisque je n'ai pas reçu de rupture de contrat de la part de mon employeur. (nous sommes aujourd'hui le 29 avril, au cas il ils ne me gardait pas, ils auraient dû me le faire savoir la semaine dernière)J'ai bien tout compris?
Par contre, autre question, je dois me faire hospitaliser le 6/7/8/9 mai pour une maladie longue durée que je n'ai pas déclarer à mon employeur (de peur qu'il ne m'embauche pas) avais-je le droit de faire cela ou étais-je dans l'obligation de déclarer cette maladie grave?
Concernant mon hospitalisation, puis je demander une semaine sans solde, sans donner la raison et est-ce que j'encours un risque de me faire licencier pour ne l'avoir pas dit????s'ils le savent un jour?!
Encore merci
Bonjour,
"avais-je le droit de faire cela ou étais-je dans l'obligation de déclarer cette maladie grave? "
L'employeur n'a absolument pas besoin de connaître votre état de santé, cela relève du secret médical et n'a rien à voir avec une embauche. Vous avez eu raison de ne rien dire.
"Concernant mon hospitalisation, puis je demander une semaine sans solde,"
Pourquoi sans solde ??? Mettez-vous en arrêt de travail, voyez votre médecin.
"est-ce que j'encours un risque de me faire licencier pour ne l'avoir pas dit?"
Non, pas du tout. Cela ne regarde pas votre employeur.
Cordialement
"avais-je le droit de faire cela ou étais-je dans l'obligation de déclarer cette maladie grave? "
L'employeur n'a absolument pas besoin de connaître votre état de santé, cela relève du secret médical et n'a rien à voir avec une embauche. Vous avez eu raison de ne rien dire.
"Concernant mon hospitalisation, puis je demander une semaine sans solde,"
Pourquoi sans solde ??? Mettez-vous en arrêt de travail, voyez votre médecin.
"est-ce que j'encours un risque de me faire licencier pour ne l'avoir pas dit?"
Non, pas du tout. Cela ne regarde pas votre employeur.
Cordialement
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