Passage des congés du temps plein à temps partiel ??!!
Naruto34
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 19 avril 2013 à 06:57
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 19 avril 2013 à 06:57
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marylou.
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Modifié par marylou. le 18/04/2013 à 19:53
Modifié par marylou. le 18/04/2013 à 19:53
hello
Merci de me laisser une réponse et si possible les articles qui vont avec
merci de ne pas oublier que vous êtes sur un forum gratuit ...!!
et quand vous parlez de congés ? vous parlez de quoi ?? de jours ? ou de rémunération ???
Merci de me laisser une réponse et si possible les articles qui vont avec
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et quand vous parlez de congés ? vous parlez de quoi ?? de jours ? ou de rémunération ???
Naruto34
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19 avril 2013
19 avril 2013 à 06:52
19 avril 2013 à 06:52
Merci Marylou de vous occuper de moi !!!!
Voilà , je suis passé de temps plein à temps complet le 01 04 2013 pour dégager du temps pour une création d'entreprise .
Mes congés à venir seront calculé sur un temps partiel , mais les congés acquis en 2012 à prendre en 2013 qui sont eux des cotisations à temps complet , me seront reversé comment ? sachant que dans ses congés il y a la rémunération et le temps à prendre .
Merci .
Voilà , je suis passé de temps plein à temps complet le 01 04 2013 pour dégager du temps pour une création d'entreprise .
Mes congés à venir seront calculé sur un temps partiel , mais les congés acquis en 2012 à prendre en 2013 qui sont eux des cotisations à temps complet , me seront reversé comment ? sachant que dans ses congés il y a la rémunération et le temps à prendre .
Merci .
marylou.
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19 avril 2013 à 06:57
19 avril 2013 à 06:57
si vous restez salarié, les congés ne vous sont payés mais doivent être pris en jours !
l'indemnité bien sûr sera calculé sur le 10ème des salaires bruts de la période de référence (donc vous aurez une indemnité de congés payés lors de la prise de vos congés)
l'indemnité bien sûr sera calculé sur le 10ème des salaires bruts de la période de référence (donc vous aurez une indemnité de congés payés lors de la prise de vos congés)