Passage des congés du temps plein à temps partiel ??!!

Naruto34 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 18 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 19 avril 2013 - 18 avril 2013 à 19:50
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 19 avril 2013 à 06:57
Bonjours .
Je viens de passer du temps plein à temps partiel avec l'accord de la direction sur la concentration des 17h30 effectuées en deux jours ( lundi et mardi ) ce qui me permet de pouvoir exercer une activité privée ( autoentreprise ) . Jusque la tout va bien .
J'ai demandé à mon Représentant d'entreprise comment ce répartissait les congés déjà acquis à temps plein !!!!! La réponse est "" les congés se transformes en temps partiel et rémunéré aussi à temps partiel "" . Je crois avoir cotisé à temps plein !!!!
Merci de me laisser une réponse et si possible les articles qui vont avec .
Manu .
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2 réponses

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 881
Modifié par marylou. le 18/04/2013 à 19:53
hello

Merci de me laisser une réponse et si possible les articles qui vont avec
merci de ne pas oublier que vous êtes sur un forum gratuit ...!!

et quand vous parlez de congés ? vous parlez de quoi ?? de jours ? ou de rémunération ???
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Naruto34 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 18 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 19 avril 2013
19 avril 2013 à 06:52
Merci Marylou de vous occuper de moi !!!!
Voilà , je suis passé de temps plein à temps complet le 01 04 2013 pour dégager du temps pour une création d'entreprise .
Mes congés à venir seront calculé sur un temps partiel , mais les congés acquis en 2012 à prendre en 2013 qui sont eux des cotisations à temps complet , me seront reversé comment ? sachant que dans ses congés il y a la rémunération et le temps à prendre .
Merci .
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 881
19 avril 2013 à 06:57
si vous restez salarié, les congés ne vous sont payés mais doivent être pris en jours !

l'indemnité bien sûr sera calculé sur le 10ème des salaires bruts de la période de référence (donc vous aurez une indemnité de congés payés lors de la prise de vos congés)
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