Congés imposés en contradiction avec les usages
cyr.odi
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cyr.odi Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour,
Je viens me renseigner ici pour le compte d'un ami chef de chantier (BTP). Précisions :
- Il n'est pas soumis aux intempéries, son équipe et lui travaillent à l'intérieur
- Il est depuis 15 ans dans son entreprise actuelle
Cette année, bizarrement, le patron a annoncé refuser tous les congés d'été et impose à tous les salariés de prendre leur congés entre le 1er septembre et le 31 octobre.
Je note bien que la loi, a priori l'y autorise.
Ceci étant, cette position vient en complète contradiction avec les usages qui avaient cours jusque là puisque tous les ans les employés prenaient leurs congés en août. De plus, elle n'a pas encore été notifiée et expliquée en ces motifs à l'ensemble du personnel. Il me semble donc que cette manoeuvre a un but qui est complètement autre que de faire face à un problème structurel ou économique. Il n'y a effectivement aucune commande anormale, voir même il y aurait une baisse de l'activité mais aucunement susceptible de repartir en plein été.
Dès lors, est-il défendable d'affirmer que le patron est en train de pratiquer une sorte de harcèlement visant à faire démissionner ses employés les moins accrocheurs? Quels recours aurait mon ami pour prendre des congés en août ou faire infléchir la position de son patron?
Merci d'avance!
Je viens me renseigner ici pour le compte d'un ami chef de chantier (BTP). Précisions :
- Il n'est pas soumis aux intempéries, son équipe et lui travaillent à l'intérieur
- Il est depuis 15 ans dans son entreprise actuelle
Cette année, bizarrement, le patron a annoncé refuser tous les congés d'été et impose à tous les salariés de prendre leur congés entre le 1er septembre et le 31 octobre.
Je note bien que la loi, a priori l'y autorise.
Ceci étant, cette position vient en complète contradiction avec les usages qui avaient cours jusque là puisque tous les ans les employés prenaient leurs congés en août. De plus, elle n'a pas encore été notifiée et expliquée en ces motifs à l'ensemble du personnel. Il me semble donc que cette manoeuvre a un but qui est complètement autre que de faire face à un problème structurel ou économique. Il n'y a effectivement aucune commande anormale, voir même il y aurait une baisse de l'activité mais aucunement susceptible de repartir en plein été.
Dès lors, est-il défendable d'affirmer que le patron est en train de pratiquer une sorte de harcèlement visant à faire démissionner ses employés les moins accrocheurs? Quels recours aurait mon ami pour prendre des congés en août ou faire infléchir la position de son patron?
Merci d'avance!
A voir également:
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- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Demande de report de congés - Guide
- Ma nounou prend 8 semaines de congés payés - Forum congés
- Simulation calcul congés payés - Forum congés
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1 réponse
Bonjour,
a mon sens aucun, car ce n'est pas a priori comme vous le dites, mais bien la loi qui l'autorise a imposer les dates des congés.
Il ne peut pas refuser 12 jours minimum durant la période de référence et sa seule obligation est de donner simultanément des congés a un couple travaillant dans l'entreprise.
Donc pour moi, aucun recours.
Cordialement
a mon sens aucun, car ce n'est pas a priori comme vous le dites, mais bien la loi qui l'autorise a imposer les dates des congés.
Il ne peut pas refuser 12 jours minimum durant la période de référence et sa seule obligation est de donner simultanément des congés a un couple travaillant dans l'entreprise.
Donc pour moi, aucun recours.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
En raisonnant par excès, le patron qui voudrait se débarrasser d'une bonne partie de ses salariés pourrait justement modifier à loisir leurs congés et leur imposer des périodes fantaisistes au regard de la charge réelle. Auquel cas quel serait le recours...