Différence taux horaire contrat / fiche de paye
dolie33
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bonjour,
je viens de signer un cdd pour 2 semaines (dates définies dans le contrat), il est écrit que j'exerce mes fonctions sur la base d'un temps complet suivant le planning annexé au présent contrat (planning uniquement affiché sur le lieu de travail).
je percevrai une rémunération horaire brute de 11,82 euros ainsi que indemnités et primes conventionnelles.
après réception de ma fiche de paye et calcul (puisque le chiffre n'apparait pas clairement) j'obtiens un taux horaire de 10,40 euros
Lorsque je suis allée voir mon employeur j'ai eu pour réponse que mon contrat est signé sur une base de temps complet mais que je n'ai effectué que 60h (forcement cdd de 15jours avec dates précisées) et donc qu'il pouvait me baisser mon taux horaire au prorata et que c'est légal!
a t-il raison ou puis-je réclamer la différence?
merci d'avance pour vos réponses
je viens de signer un cdd pour 2 semaines (dates définies dans le contrat), il est écrit que j'exerce mes fonctions sur la base d'un temps complet suivant le planning annexé au présent contrat (planning uniquement affiché sur le lieu de travail).
je percevrai une rémunération horaire brute de 11,82 euros ainsi que indemnités et primes conventionnelles.
après réception de ma fiche de paye et calcul (puisque le chiffre n'apparait pas clairement) j'obtiens un taux horaire de 10,40 euros
Lorsque je suis allée voir mon employeur j'ai eu pour réponse que mon contrat est signé sur une base de temps complet mais que je n'ai effectué que 60h (forcement cdd de 15jours avec dates précisées) et donc qu'il pouvait me baisser mon taux horaire au prorata et que c'est légal!
a t-il raison ou puis-je réclamer la différence?
merci d'avance pour vos réponses
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
ensuite je sais que le 1er mois est en temps réel la dessus il n'y a pas de problème puisque je suis payée pour le nombre d'heures effectuées.
ma question était simplement de savoir si mon employeur a le droit de mettre un salaire horaire plus bas sur ma fiche de paye (10,41) que celui signé sur mon contrat (11,82)
il me semblait bien qu'on ne pouvait pas etre payé en dessous du taux signé, mais mon employeur a utilisé l'argument selon lequel mon 1er cdd n'ayant pas atteint les 151h il était en droit de baisser mon taux horaire d'après lui c'est légal.
n'ayant jamais entendu parler de cela, c'est pour cette raison que je suis venue chercher de l'aide ici afin de savoir lequel de nous deux est dans ses droits, et si je peux demander la différence manquante.
merci beaucoup pour cette réponse