Augmentation de salaire

Question

Bonjour, 

Je suis actuellement en CDI depuis 5 ans dans une entreprise.
J'ai toujours perçu le même salaire depuis que j'ai signé mon contrat. 
J'ai demandé une augmentation , mais celle ci a été refusé car l'entreprise n'a pas les moyens (TPE) .
J'ai récupéré ma convention collective , et celle ci indique que au bout de 3 ans je devrais être augmenté tous les ans.

Ma question est simple:

Est ce que le patron est dans son droit par rapport à l'état financier  de l'entreprise , ou bien il doit obligatoirement suivre la convention?

Merci de vos réponses.

franois50140 · Accepted Answer

Bonsoir 
Merci de vos réponses. 

Donc ma convention s'intitule:
ELECTRONIQUE, AUDIOVISUEL, 
EQUIPEMENT MENAGER (Commerces et 
services)

La convention n'a rien a voir avec l'informatique, c'est juste la partie commerce, qui fais pencher la balance. 




De plus voici la grille des salaire suivant la convention:
Niveau Échelon Salaire
I
1 1 400,54 9,23
2 1 405,34 9,27
3 1 414,97 9,33
II
1 1 448,99 9,55
2 1 485,84 9,80
3 1 522,65 10,04
Page 181 de 217 ( © eC+ 2006-2012)
Niveau Échelon Salaire
III
1 1 559,49 10,28
2 1 596,31 10,52
3 1 633,13 10,77
IV
1 1 685,98 11,12
2 1 887,70 12,45
3 2 087,85 13,77


Normalement je devrais être situé aux salaires gras, mais j'en suis très loin (Même le minimum de la convention j'en suis loin mais très loin!)

Donc je suppose que soit c'est normal, le patron à la loi avec lui, ou bien il n'ai pas du tout dans les clous.

Mais même en exposant les arguments cité plus haut, il ne peut pas, "il dit que ça mettrai l'entreprise dans la difficulté. "




Merci

Rézaman · Answer

Si la convention collective dit qu'il y a un changement d'échelon pour une fonction particulière avec seulement l'ancienneté comme critère, ils doivent vous augmenter avec un rappel de salaire sur les périodes antérieures. 

Demandez leur.

franois50140 · Answer

Merci pour la réponse
La convention indique ce-ci:
Sans préjudice de l'application de l'avenant " Cadres " constituant l'annexe III de
la présente convention, les salariés auxquels s'applique la présente convention
bénéficient d'une prime d'ancienneté après trois ans de présence continue dans
leur entreprise

Mais le patron ne veut pas m'augmenter, même en lui ayant cité cette partie de la convention (Je précise que je ne suis pas cadre, juste échelon 3)

De plus quand je compare mon salaire actuel est celui préconisé avec celui de la convention, le salaire est nettement inférieur.

Mais l'excuse que j'ai droit systématiquement: l'entreprise n'a pas les moyens!
Il y a que 50 euros avec le SMIC sur mon salaire, sachant que j'ai un métier assez technique (informaticien)

Quelle procédure puis-je engager face à ce dilemme, sans toute fois tout perdre.
Est ce que le patron à un bon argument?


Merci

Rézaman · Answer

Quel est le nom et si vous l'avez le numéro d'identification de votre convention collective ?

La procédure est classique : envoi d'un écrit (email, LRAR) puis envoyer une mise en demeure en présentant vos arguments.

tjmoi76 · Answer

Bonsoir 

Vous êtes à la Syntec? Vous le dites vous même vous n'êtes pas cadre

Dans le cas de La convention ou l'accord collectif de travail:

Si la revalorisation des minima conventionnels s'impose à l'employeur, elle n'a pas toujours pour effet de l'obliger à augmenter les salaires pratiqués dans l'entreprise. En effet, les augmentations des minima conventionnels par avenant à la convention ou à l'accord collectif de travail n'ont d'effet que sur le montant minimum des salaires de chaque catégorie. Elles ne s'appliquent donc pas aux salariés dont la rémunération réelle est supérieure à ces minima sauf s'il est prévu que les majorations s'appliquent aux salaires réels, ou s'il existe un usage en ce sens dans l'entreprise. 

Attention avec le LRAR votre patron pourrais 'mal' le prendre. Essayer de renégocier en expliquant que vous mériter une augmentation par ce que vous avez TRES bien travailler et non pas par ce que vous y avez droit. (dans la limite du possible)

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