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CDD avec terme imprecis

laliya Messages postés 1 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 10 avril 2013 - 10 avril 2013 à 02:00
caroledu92 Messages postés 14608 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2024 - 10 avril 2013 à 09:37

Bonsoir,
je souhaiterais avoir des renseignements, cela fait 1 ans et mois que je suis sur un CDD avec terme impréci, je remplace une personne qui est en arrête maladie depuis maintenant plus de 3 ans et qui ne pense pas revenir, je doit quitter mon poste dont l'établissement pour rentré en formation, l'employeur me dit qu'il faut que je démissionne hors il été au courant pour mon entrée en formation et ma garantie que mon contrat serait arrêter a se moment la y aurait t'il d'autre méthode que la démission ?? Merci pour votre aide

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4 réponses

Réponse 1 / 4

caroledu92 Messages postés 14608 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2024 4 565
10 avril 2013 à 08:22

Bonjour

Il faut négocier une rupture à l'amiable. D'autant plus qu'on ne peut pas démissionner d'un CDD.

Réponse 3 / 4

bountyty06400 Messages postés 11 Date d'inscription mardi 9 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 20 janvier 2016 1
10 avril 2013 à 09:00

Un CDD peut-être reconductible 2 fois, et DOIT être déterminée en temps ! Après, c'est l'embauche pour un CDI !

Et contrairement à ce que vous dit caroledu92, on peut démissionner ! Vous devez le faire par lettre AR avec préavis (temps de préavis à vérifier, 1 ou 3 mois suivant la durée de votre CDD actuel).
Le départ en formation est une cause valable et sérieuse.
Par contre vous perdez vos 10% de précarité de fin de contrat, mais pas vos congés payés, ils vous sont dus.

Je crois que votre employeur abuse avec son CDD sans durée !

caroledu92 Messages postés 14608 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2024 4 565
10 avril 2013 à 09:34

Un CDD peut-être reconductible 2 fois, et DOIT être déterminée en temps ! Après, c'est l'embauche pour un CDI !

Vous êtes très affirmatif dans vos erreurs !!!!!!!!!!!!!!!

caroledu92 Messages postés 14608 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2024 4 565
Modifié par caroledu92 le 10/04/2013 à 09:38

Et contrairement à ce que vous dit caroledu92, on peut démissionner ! Vous devez le faire par lettre AR avec préavis (temps de préavis à vérifier, 1 ou 3 mois suivant la durée de votre CDD actuel).

En dehors de la période d'essai , le salarié ne peut rompre son contrat à durée déterminée que dans trois situations:

- s'il a trouvé dans une autre entreprise un emploi en contrat à durée indéterminée (CDI) .
- en cas de faute grave de l'employeur
- en cas de force majeure

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