Temps de pause
Alyson24
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Alyson24 Messages postés 6 Statut Membre -
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Bonjour je vais faire au plus simple.
Je suis vendeuse en prêt a porter
Voici mon planning, celui ci reste inchangé chaque semaine. A noté que je suis toute seul dans la boutique a la tenir.
Mardi - jeudi - vendredi. 10h-12h30 14h-19h
Mercredi et samedi. 10h-19h non stop.
Sachant que sur mes journée continu je n'ai pas de pause mon patron m'autorise juste a manger dans le magasin sans fermer la porte pour laisser entrer les clientes
Et pour les autre jours pareil j'ai une pause déjeuner de 1h30 mais de 14h a 19h aucune pause.
Ma question est a combien de pause et combien de temps ai je droit?
Merci pour votre réponse.
Je suis vendeuse en prêt a porter
Voici mon planning, celui ci reste inchangé chaque semaine. A noté que je suis toute seul dans la boutique a la tenir.
Mardi - jeudi - vendredi. 10h-12h30 14h-19h
Mercredi et samedi. 10h-19h non stop.
Sachant que sur mes journée continu je n'ai pas de pause mon patron m'autorise juste a manger dans le magasin sans fermer la porte pour laisser entrer les clientes
Et pour les autre jours pareil j'ai une pause déjeuner de 1h30 mais de 14h a 19h aucune pause.
Ma question est a combien de pause et combien de temps ai je droit?
Merci pour votre réponse.
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3 réponses
Bonjour,
Le code du travail impose une pause de 20 mn au bout de 6 h de travail.
Donc le mercredi et le samedi, votre employeur est en infraction.
Le code du travail impose une pause de 20 mn au bout de 6 h de travail.
Donc le mercredi et le samedi, votre employeur est en infraction.
bonjour
Le Code du travail interdit à l'employeur de laisser ses salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail. Pour éviter tout risque de procès-verbal dressé par l'inspection du travail en cas de contrôle, le chef d'entreprise doit veiller à mettre à la disposition de ses salariés un espace dédié à la restauration. L'existence d'un local de restauration peut provenir soit d'une décision prise par l'em- ployeur, soit d'une demande formulée par les salariés eux-mêmes.La pause repas
L'employeur est-il obligé d'accorder une pause repas ?
Le Code du travail ne prévoit pas d'obligation de faire une pause repas en milieu de journée.
Cependant, un temps minimal de 20 minutes est dû à tout salarié qui effectue 6 heures consécutives de travail effectif quotidien. En outre, il est tout à fait possible de prendre la pause repas avant l'accom- plissement des 6 heures, à la condition toutefois que la durée minimale de 6 heures de travail effectif soit effectuée dans la journée.
En cas de journée continue, une pause de trois quarts d'heure doit être accordée. De plus, si les salariés ont moins de 18 ans, ils doivent impérativement s'arrêter toutes les 4 heures et demie.
Bien souvent, des dispositions conventionnelles régissent les temps de pause (durée et modalités). Il conviendra de se référer à la convention collective applicable.
L'Inspection du travail peu de renseigner et la médecin du travail
cordialement
Le Code du travail interdit à l'employeur de laisser ses salariés prendre leur repas dans les locaux affectés au travail. Pour éviter tout risque de procès-verbal dressé par l'inspection du travail en cas de contrôle, le chef d'entreprise doit veiller à mettre à la disposition de ses salariés un espace dédié à la restauration. L'existence d'un local de restauration peut provenir soit d'une décision prise par l'em- ployeur, soit d'une demande formulée par les salariés eux-mêmes.La pause repas
L'employeur est-il obligé d'accorder une pause repas ?
Le Code du travail ne prévoit pas d'obligation de faire une pause repas en milieu de journée.
Cependant, un temps minimal de 20 minutes est dû à tout salarié qui effectue 6 heures consécutives de travail effectif quotidien. En outre, il est tout à fait possible de prendre la pause repas avant l'accom- plissement des 6 heures, à la condition toutefois que la durée minimale de 6 heures de travail effectif soit effectuée dans la journée.
En cas de journée continue, une pause de trois quarts d'heure doit être accordée. De plus, si les salariés ont moins de 18 ans, ils doivent impérativement s'arrêter toutes les 4 heures et demie.
Bien souvent, des dispositions conventionnelles régissent les temps de pause (durée et modalités). Il conviendra de se référer à la convention collective applicable.
L'Inspection du travail peu de renseigner et la médecin du travail
cordialement
tu as le droit a 20mn de pause pour 6 heures de travail consécutifs et un pause de 2heures pour le déjeuner entre 12h et 14h mais cela peut varier avec ton accord personnel et écrit pour les repas mais les 20mn sont obligatoires par le code du traval tu peux regarder sur les conventions collectives du code du travail. bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...
merci de votre reponse
Donc je peu prendre une pause au bout de 6h de travail soit a 15h ou je peu la prendre pendant les 6h?
Et les autre jour il a le droit de me refuser une pause quand je fait 14h a 19?
Quand vous faites 14h 19h ça fait 5 heures de travail donc pas de pause obligatoire.