Rupture conventionnelle
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dodi7691
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour, 45 ans, 15 ans d'ancienneté en CDI en établissement public, je suis actuellement en congé pour convenance personnelle accordé par mon employeur pour 3 ans afin de me permettre de suivre mon conjoint à l'expatriation.
Le congé prendra fin dans quelques semaines. Se pose le choix difficile par les temps qui courent de la reprise ou démission (l'emploi du conjoint étant toujours et sans visibilité aucune à l'expatriation...).
J'ai entendu parler de la rupture conventionnelle : je ne sais pas comment elle pourrait être perçue par mon employeur d'autant que les 3 ans d'absence dont j'aurai pu bénéfier n'existent plus. Quels pourraient toutefois être mes arguments dans le cas où je ferais une demande officielle ?
Merci beaucoup pour votre aide
Le congé prendra fin dans quelques semaines. Se pose le choix difficile par les temps qui courent de la reprise ou démission (l'emploi du conjoint étant toujours et sans visibilité aucune à l'expatriation...).
J'ai entendu parler de la rupture conventionnelle : je ne sais pas comment elle pourrait être perçue par mon employeur d'autant que les 3 ans d'absence dont j'aurai pu bénéfier n'existent plus. Quels pourraient toutefois être mes arguments dans le cas où je ferais une demande officielle ?
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3 réponses
bjr
aucun argument à donner la rupture conventionnelle n'est pas pour le public mais uniquement pour le privé
aucun argument à donner la rupture conventionnelle n'est pas pour le public mais uniquement pour le privé
merci mais disons que je suis en semi public, assimilée fonctionnaire, sous convention depuis peu de la ccnta.
l'une de mes collegues plus âgée que moi est partie l'année dernière suite à rupture conventionnelle; j'essaye de la joindre pour avoir des infos. en attendant, les RH me demandent quele seraient mes arguments et quel intérêt l'entreprise pourrait avoir à accepter, dans mon cas, ce mode de rupture qui ne serait pas forcément très avantageux pour elle. ..
l'une de mes collegues plus âgée que moi est partie l'année dernière suite à rupture conventionnelle; j'essaye de la joindre pour avoir des infos. en attendant, les RH me demandent quele seraient mes arguments et quel intérêt l'entreprise pourrait avoir à accepter, dans mon cas, ce mode de rupture qui ne serait pas forcément très avantageux pour elle. ..
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