abandon de poste

Question

Bonjour, 
Je souhaiterais avoir quelques conseils s'il vous plaît

J'étais enceinte en mars 2012 et ma santé était faible donc j'ai eu beaucoup d'arrêt maladie et cela a déplu mon patron. Ainsi il m'a fait des pressions morales et des propos déplacés (ex: sais au moins qui est le père?). En ne sachant pas quoi faire face à ça, j'ai été voir un inspecteur de travail et bien sur ça a mis mon patron hors de lui. De plus avec l'inspecteur du travail on a découvert que mon patron ne m'a même pas déclaré à la médecine de travail. Bref, l'inspecteur m'a conseillé de faire une rupture conventionnelle après mon congé maternité mais mon patron a refusé alors j'ai fait un abandon de poste car je ne pouvais plus supporter de le revoir et travailler pour lui.

Hier j'ai eu un entretien avec lui pour envisager une procédure de licenciement mais je ne sais pas si il va réellement me licencier alors je voudrais savoir si 
_ il a le droit de me garder sachant que je viens plus travailler?
_ il peut laisser traîner pendant longtemps?
_ qui dois je demander de l'aide pour faire avancer les choses?

Merci beaucoup pour votre compréhension et si vous savez quelques choses sur ce sujet veuillez m'aider car j'ai mon bébé à prendre en charge donc je ne peux pas me permettre de rester à la maison sans rien faire, je voudrais que cela termine, tourner la page et retrouver un autre emploi. Merci beaucoup

tania57 · Answer

bjr
l'aandon de poste étant la pire des solutions il peut vous laisser ainsi des mois
et alors pas de salaire et pas d'assedic et aussi pas de possibilité de travailler ailleurs

BarbieTM · Answer

Bonjour,

Pour répondre précisément à vos questions :

_ il a le droit de me garder sachant que je viens plus travailler?
Si votre question est de savoir s'il a l'obligation de vous licencier, la réponse est non : il n'es pas obligé de vous licencier.

_ il peut laisser traîner pendant longtemps?
Oui, autant qu'il veut

_ qui dois je demander de l'aide pour faire avancer les choses?
A vous même... vous n'avez que peu de solutions : soit vous démissionnez, soit vous retournez travailler.

saimkhadi · Answer

Bonjour, 
je viens de lire votre problème et je compati car mon employeur m'avait proposé cette solution mais je ne l'ai pas suivi.
La solution est de retourner travailler pour quelques jours, ensuite aller voir votre médecin pour arrêt , après 21 jours d'arrêt vous irez voir le médecin de travail et surtout tout lui raconter, croyez moi que cela avancera les choses pour vous, et même que ça vous mettra en sécurité psychologiquement et en plus vous ne merderez pas vos indemnité. au cas ou il n'accepterait pas que vous repreniez votre poste, allez voir l'inspection de travail en racontant l'historique. c'est un harcèlement moral qui pourrait lui coûter beaucoup alors ne lâchez pas et surtout n'acceptez pas ses solutions.
Bon courage a vos et n'hésitez pas si besoin

sophiag · Answer

Bonjour
Vous pouvez aussi vous présentez au travail avec un courrier LAR qui le stipule et ne rien faire de la journée , voir lire un livre, tricoter des pulls. Il finira pas vous licenciez, surtout si vous le faites devant vos collegues

saimkhadi · Answer

Bonjour, 
tricoter et lire des livres, ce sont des comportements d'une personne qui préfère dormir et toucher les assedics!!! et je pense que cette dame n'entre pas dans ce cadre, elle allait travailler sauf problème de santé que son patron l'a utiliser pour l'harceler et l'humilier, une chose intolérable, dans ce cas il faudra se sauver vers la loi et le code de travail et non pas vers le tricotage, ce genre de solutions mettent tout le monde dans le même sac, merci de votre compréhension.

saimkhadi · Answer

Bonjour, 

j'aurais bien aimer rencontrer ces syndicats moi aussi, et faire des mots croisés, qui sont pas tjrs gagnants!!!, c'est plutôt une question de principe, on pas besoin d'allez se sauver vers tout ça alors qu'il y a la médecine de travail et une loi!!!!

saimkhadi · Answer

Cher Sophiag, 
je n'ai fais que de donner mon avis, et après chaque personne suivra son principe, j'ai vécu harcèlement moral au travail, et j'ai eu des propositions d'abandon de poste ou de démission, et comme je ne suis pas passionné par le tricotage, et les mots croisés ne m'intéressent pas, je leur ai collé la médecine de travail et la réalité sans passer par mille chemin. 
Bon courage

brolyak · Answer

Merci à tous pour votre compréhension et de m'avoir répondu 

Pour être honnête c'est une amie à ma mère qui m'a dit de faire un abandon de poste car elle a fait et ça s'est très bien passé pour elle 

Mais moi j'avoue qu'à l'heure actuelle je suis inquiète car je crains que mon patron me joue des tours même si il m'a dit qu'il va pas laisser traîner puisque le fait que l'inspecteur de travail a découvert qu'il n'a jamais déclaré ces employés à la médecine de travail depuis des années il a perdu pas mal d'argent auprès de la loi alors je doute qu'il veut se venger

Je ne pouvais pas faire autrement que d'aller voir un inspecteur car le peu de temps que je pouvais revenir travailler avec ma grossesse j'ai des remarques tous les jours ( ex: t'es pas rentable? tu travailles que 60% alors que je paie tout ton salaire, tu dois faire ce-ci et faire ce-là, en absence de ta responsable tu dois guider les nouveaux " alors que je n'ai pas du tout le statut pour" etc...)

Maintenant j'appréhende pour mon avenir alors que je viens d'avoir un évènement heureux "ma petite fille de trois mois" si vous pouvez m'aider à trouver une solution je vous suis très reconnaissante merci beaucoup.

Abandon de poste

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