Me renseigner svp
madmoiselleelle
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madmoiselleelle Messages postés 11 Date d'inscription lundi 4 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 4 mars 2013 - 4 mars 2013 à 13:53
madmoiselleelle Messages postés 11 Date d'inscription lundi 4 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 4 mars 2013 - 4 mars 2013 à 13:53
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4 mars 2013 à 13:46
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La réponse que l on vous donne ne vous satisfait donc pas.
Vous etes filmée, vous avez fait un entretien, meme si vous n'avez pas avoué mais d'après ce que vous écrivez vous l'avez fait quand meme
Qu est ce que vous voulez de plus ? il va pas vous dire : allez c'est pas grave et est ce que vous voulez uen augmentaiton ?
vous etes prise sur le fait, filmé, la seule solution pour lui c'est le licenciement (faute grave ou autre) mais licenciemetn c'est à peu sur.
etc'est à vous de le remercier de ne pas porter plainte..;
Vous etes filmée, vous avez fait un entretien, meme si vous n'avez pas avoué mais d'après ce que vous écrivez vous l'avez fait quand meme
Qu est ce que vous voulez de plus ? il va pas vous dire : allez c'est pas grave et est ce que vous voulez uen augmentaiton ?
vous etes prise sur le fait, filmé, la seule solution pour lui c'est le licenciement (faute grave ou autre) mais licenciemetn c'est à peu sur.
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jfqld
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4 mars 2013 à 13:03
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vous licencier pour faute grave
si vous avez fait un entretien cela a du etre dit...
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madmoiselleelle
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4 mars 2013
4 mars 2013 à 13:17
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il ma dit ke je receverai du courrier mais que peux til marriver je nest pas avouer
jfqld
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4 mars 2013 à 13:26
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a mon avis licenciement quand meme et vous pourrez aller au prud homme si vous etes sure de vous.
madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:31
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oui jai etait convoqué il maurai vue au caméra mais lors de l entretien jai nié
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madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:28
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je lai bien fait mais je ne lui ai pa avouer que peu til faire contre moi
choubaka
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4 mars 2013 à 13:30
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bonjour
on vient de vous répondre..
Licenciement pour faute grave...
à moins qu'il ne vous propose en autre type de licenciement, ce que je doute.
on vient de vous répondre..
Licenciement pour faute grave...
à moins qu'il ne vous propose en autre type de licenciement, ce que je doute.
madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:32
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il peux faire autre choses contre moi a par le licenciement
choubaka
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4 mars 2013 à 13:34
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porter plainte? pour vol?
ce serait déjà fait..
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madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:35
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je nai pa recu de convocation d la gendarmeri jai etait convoquer samedi et cette affaire cest passer ya 2 semaine
sophiag
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4 mars 2013 à 13:34
4 mars 2013 à 13:34
Bonjour
Qu'on t'il vu avec la caméra ? Ils supposent que vous êtes passée au même moment, mais vous voit t'il passé cette carte nettement ?
J'en doute, donc, continuez à nier par écrit en LAR et prenez contact avec l'inspection du travail , mais franchement, qu'es ce qui vous a pris de faire cela ?
Qu'on t'il vu avec la caméra ? Ils supposent que vous êtes passée au même moment, mais vous voit t'il passé cette carte nettement ?
J'en doute, donc, continuez à nier par écrit en LAR et prenez contact avec l'inspection du travail , mais franchement, qu'es ce qui vous a pris de faire cela ?
madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:37
4 mars 2013 à 13:37
il a sorti le ticket d caisse et au meme moment il me voit passer en caisse donc je ne sais pa si il ma vu nettement d toute facon je ne voulai pas rester dans cette entreprise !!
sophiag
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4 mars 2013 à 13:42
4 mars 2013 à 13:42
Si il a sorti le ticket de caisse que vous avez payé, le numéro de la carte fidélité doit être indiquer, donc, vous êtes forcement prise sur le fait.
Comment avez vous régler vos courses ? En carte bleue ? espèces ? Es ce que leur logiciel leur permette d'associer votre carte bleue au ticket de caisse, It is the question??
Maintenant, si vous vouliez etre licencier, alors , la question ne se pose plus .
Comment avez vous régler vos courses ? En carte bleue ? espèces ? Es ce que leur logiciel leur permette d'associer votre carte bleue au ticket de caisse, It is the question??
Maintenant, si vous vouliez etre licencier, alors , la question ne se pose plus .
madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:44
4 mars 2013 à 13:44
en espece en regardan l heure et le passage cetait moi qui passait en caisse apres je men fiche d etre licencier mais peur kil y ai d suite
sophiag
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4 mars 2013 à 13:46
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En espèce, donc, aucun moyen de prouver que c'est vous qui auriez fait la transaction sinon, à mon avis, comme l'a dit Choubaka, les poursuites auraient déjà eu lieu.
Quoi qu'il en soit, si ils avaient eu des preuves probantes, je pense qu'ils s'en seraient servit.
A priori, ils vont vous licenciés mais pour un autre motif car vous accusez de vol les expose aussi à des poursuites pour diffamation si ils n'ont rien , donc, attendez le motif de votre licenciement
Quoi qu'il en soit, si ils avaient eu des preuves probantes, je pense qu'ils s'en seraient servit.
A priori, ils vont vous licenciés mais pour un autre motif car vous accusez de vol les expose aussi à des poursuites pour diffamation si ils n'ont rien , donc, attendez le motif de votre licenciement
madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:48
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merci
madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:48
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non mais je voulait savoir si il pouvai porter plainte et si je risquer quelque chose
sophiag
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4 mars 2013 à 13:49
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Il faut savoir si il a des preuves pour répondre et c'est justement cette histoire de caméra qui pose probleme. Es ce une caméra qui enregistre ou qui permet juste de voir au moment clé ?
madmoiselleelle
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4 mars 2013 à 13:53
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la camera il peuve la voir sur 1semaine en arriere donc il a pu enregistrer
apres a moi il ne ma pa montrer la camera
apres a moi il ne ma pa montrer la camera