Rupture conventionnelle.. 2h de recherches, indemnités..
Sinats
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sinats -
sinats -
Bonjour,
J'ai signé dernierement les documents liés à la rupture conventionnelle..
Je suis en CDI depuis 1 an et 3 mois..mon contrat s'arrête le 15 mars.
Mon brut etait de 2080€. Je pars avec 4000€ brut (comprenant 600 et quelques d'indemnité legale)
il me reste 18 jours de congés que je ne prendrais pas..mais qui me seront payés
Je me demande si j'ai le droit de prendre 2h/jour pour trouver du travail..
et aussi je ne comprends rien aux jours de carence..
je ne sais pas calculer combien je vais toucher qd je ne serais plus employée..
Pouvez vous m'aider à y voir plus clair?
Merci!
J'ai signé dernierement les documents liés à la rupture conventionnelle..
Je suis en CDI depuis 1 an et 3 mois..mon contrat s'arrête le 15 mars.
Mon brut etait de 2080€. Je pars avec 4000€ brut (comprenant 600 et quelques d'indemnité legale)
il me reste 18 jours de congés que je ne prendrais pas..mais qui me seront payés
Je me demande si j'ai le droit de prendre 2h/jour pour trouver du travail..
et aussi je ne comprends rien aux jours de carence..
je ne sais pas calculer combien je vais toucher qd je ne serais plus employée..
Pouvez vous m'aider à y voir plus clair?
Merci!
A voir également:
- Rupture conventionnelle heure recherche emploi
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
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3 réponses
Merci beaucoup!
Si j'ai bien compté grace à votre lien je devrais avoir environ 80jours de carence :-/
7 jours + 19 jours de congé + 50 jours à cause de l'indemnité
C'est toujours bien de le savoir :-)
Dans notre convention collective (syntec) cela n'apparait pas..
Encore merci pour votre reponse.
Si j'ai bien compté grace à votre lien je devrais avoir environ 80jours de carence :-/
7 jours + 19 jours de congé + 50 jours à cause de l'indemnité
C'est toujours bien de le savoir :-)
Dans notre convention collective (syntec) cela n'apparait pas..
Encore merci pour votre reponse.
hello
Je me demande si j'ai le droit de prendre 2h/jour pour trouver du travail..
il faut voir dans votre convention collective si il est prévu les 2 h par jours en cas de rupture conventionnelle ... (rien dans le code du travail)
pour vous aider à comprendre je vous propose de lire ceci sur la carence pole emploi
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1475-d-lai-de-carence-p-le-emploi-et-diff-r-d-indemnisation-calcul/
Je me demande si j'ai le droit de prendre 2h/jour pour trouver du travail..
il faut voir dans votre convention collective si il est prévu les 2 h par jours en cas de rupture conventionnelle ... (rien dans le code du travail)
pour vous aider à comprendre je vous propose de lire ceci sur la carence pole emploi
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1475-d-lai-de-carence-p-le-emploi-et-diff-r-d-indemnisation-calcul/
Bonjour,
Je suis en plein dedans moi j'attends qu'il prenne une décision d'une rutpure conventionnelle pour l'instant il veulennt que je fasse un abandon de poste que je refuse bien sur ??? Comment as tu fait pour réussir a obtenir une rupture ???
Merci pour la réponse et bon courage pour la suite
Je suis en plein dedans moi j'attends qu'il prenne une décision d'une rutpure conventionnelle pour l'instant il veulennt que je fasse un abandon de poste que je refuse bien sur ??? Comment as tu fait pour réussir a obtenir une rupture ???
Merci pour la réponse et bon courage pour la suite
Je pense que dans mon cas cela faisait un moment que l'on ne s'entendait plus. L'arrivée d'une DRH m'a permis de vider mon sac et lui montrer que le comportement de la direction ne laissait pas de place a un avenir commun et donc que j'etais pour une rupture..
Je n'avais pas envie d'attendre qu'ils me pourrissent plus la vie et finissent par me virer..
je pense que tu dois presenter des arguments bétons. faire le planning de tes journées, imprimer des mails si tu en reçois des desagreables.. je ne connais pas la nature de tes desaccords avec ta direction mais il faut se battre un peu pour leur faire admettre que leur comportement n'a rien d'un investissement sur l'avenir et qu'ils comptent pas sur toi pour baisser les bras...
Je n'avais pas envie d'attendre qu'ils me pourrissent plus la vie et finissent par me virer..
je pense que tu dois presenter des arguments bétons. faire le planning de tes journées, imprimer des mails si tu en reçois des desagreables.. je ne connais pas la nature de tes desaccords avec ta direction mais il faut se battre un peu pour leur faire admettre que leur comportement n'a rien d'un investissement sur l'avenir et qu'ils comptent pas sur toi pour baisser les bras...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
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je vous confirme pour la syntec pas d'heure de recherche d'emploi.
bonne soirée ...
pour l'indemnité de rupture ? elle est supérieure à l'indemnité légale ?