Une absence et un congé payé, est-ce pareil?

Question

Bonjour, 
je suis actuellement entrée dans mes 21 jours de réflexion qui vont m'amener au CSP étant dans ma procédure de licenciement économique.
Comme souvent, cette période est très tendue donc j'essaye d'avoir le moins d'échanges verbaux avec mon patron qui, de toutes façons, n'est pas très conciliant.
Ma question : (je suis dans le privé) vendredi prochain, je dois amener mon ado à un rendez vous important dans un centre médicalisé. Il me reste 7 jours de congés que je compte bien me faire payer avec mon solde de tout compte.
Etant déjà à 75% de temps de travail, je ne travaille pas le lundi.
Si je pose mon vendredi, je crois savoir que 3 jours me seront retenus.
et si je suis malade ce jour, ou juste absente va t'il me retenir qu'1 jour comme un jour sans solde ou est-ce le même problème avec 3 jours retenus?
Je sais que ce n'est pas très bien, mais avec un autre, j'aurais pu demander franchement qu'il me retire une journée de salaire, là, je n'ose même pas lui demander. Il a déjà les nerfs que mon licenciement lui coute si cher.
Merci pour votre réponse car je ne trouve ça nulle part et je dois savoir.

dcindy93 · Answer

Bonjour, 

Si vous fournissez un arrêt de travail, ce jour ne sera pas rémunéré, puisque délai de carence de 3 jours, mais vous ne perdrez qu'un seul jour. Par contre cela reporte votre préavis d'un jour.

Vous prenez le risque d'un contrôle diligenté par votre employeur, s'il s'agit effectivement d'un arrêt de complaisance et que vous êtes absente lors du contrôle.

et si vous posez des CP effectivement il vous sera retenu 3 jours, puisque le samedi est ouvrable, ainsi que le lundi.

Peut-être que vous pouvez bénéficier des absences autorisées type enfant malade etc... renseignez vous auprès de votre convention collective. Il s'agit d'un certain nombre d'absence autorisées par an dans les cas où le parent n'a pas d'autre choix que de s'occuper de son enfant.

Par contre je ne m'avance pas sur l'absence sans autorisation... Elle pourrait être qualifiée de faute, et même si votre licenciement est bien avancé, il ne faudrait pas que cela se retourne contre vous.

Cordialement,

Cindy

candyland06 · Answer

Merci beaucoup pour ces précisions. je ne sais pas trop ce que je vais faire. Peut être l'appeler le matin et lui dire que j'ai une urgence. Après je verrai si il me compte ce jour comme une absence ou comme un congés. J'essaierai de négocier (mais je n'y crois pas trop).
Lorsque je remplie ma fiche d'heures mensuelles qu'il communique au comptable, il y a bien une case absence et une case congés payés. il doit bien y avoir une différence?

Bon, et puis, ma fille étant une priorité, au pire, je perds ces 3 jours.
Merci en tous les cas pour cette réponse très claire.
Bonne journée

Une absence et un congé payé, est-ce pareil?

2 réponses

Votre réponse

Newsletters