Rensignements contrat/ plus du tout d'heures travaillées

Résolu
claunat Messages postés 4 Date d'inscription samedi 23 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2013 - 23 févr. 2013 à 20:28
claunat Messages postés 4 Date d'inscription samedi 23 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2013 - 16 mars 2013 à 11:34
Bonjour,

J'ai débuté en octobre 2012 un CDI de 9H la semaine (employée à domicile)
J'ai reçu le contrat par mail mais mon employeur ne l'a jamais signé .

Depuis janvier 2013, elle est en congé parental et se passe tout simplement de mes services.

L'inspection du travail me dit de réclamer mes heures qui auraient dû être effectuées mais sans contrat édité et signé ???

Quel recours ai-je ?

Merci

6 réponses

caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 625
23 févr. 2013 à 20:46
Bonsoir

Vous avez des bulletins de salaire. Y a t-il 9 h à chaque mois ?
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claunat Messages postés 4 Date d'inscription samedi 23 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2013
23 févr. 2013 à 20:49
Oui j ai des bulletins de salaire avec 9h semaine de octobre à fin décembre ; et le mail (contrat) reçu de mon employeur .
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caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 625
24 févr. 2013 à 09:28
Et bien c'est suffisant. Les bulletins font office de contrat.
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claunat Messages postés 4 Date d'inscription samedi 23 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2013
24 févr. 2013 à 11:56
Merci pour votre réponse rapide et pour l' attention apportée à ma question.

Bon dimanche à vous
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caroledu92 Messages postés 14811 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 22 novembre 2024 4 625
24 févr. 2013 à 12:16
Merci, vous aussi
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claunat Messages postés 4 Date d'inscription samedi 23 février 2013 Statut Membre Dernière intervention 16 mars 2013
16 mars 2013 à 11:34
J'ai reçu un appel de mon employeur qui voulait "marchander " le nombre d'heures réclamées de ma part.
J'ai refusé et reçois ce jour un courrier fort surprenant:

Les absences seraient de mon fait !
Je n'ai pas effectué mon préavis!

Etrange pour un employeur qui ne vous emploi plus depuis son congé maternité non ?

Je dois déposer une requête au tribunal des Prud'hommes ? Ou leurs mensonges seront-t'ils assimilés comme parole de bonne foi ?

Merci
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