Apprentissage
ophelie30
Messages postés
1
Date d'inscription
samedi 16 février 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
16 février 2013
-
16 févr. 2013 à 14:00
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 16 févr. 2013 à 16:31
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 16 févr. 2013 à 16:31
A voir également:
- Apprentissage
- Lettre de motivation apprentissage - Guide
- Validation trimestre apprentissage après 1972 - Guide
- Pré-apprentissage a 13 ans - Guide
- Exonération apprentissage 2023 - Guide
- Salaire net apprentissage 2023 - Guide
2 réponses
Rézaman
Messages postés
415
Date d'inscription
dimanche 5 août 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
1 mai 2013
82
16 févr. 2013 à 14:06
16 févr. 2013 à 14:06
Bonjour,
En contrat d'apprentissage, votre employeur ne peut pas vous virer facilement, le contrat d'apprentissage est très réglementé.
Le seul moyen qu'il aurait de vous virer à mon sens est si vous cédez et que vous faite un abandon de poste, et encore, c'est compliqué.
Donc, comme vous présentez le problème, il ne vous virera pas, il est lié.
Laurent.
En contrat d'apprentissage, votre employeur ne peut pas vous virer facilement, le contrat d'apprentissage est très réglementé.
Le seul moyen qu'il aurait de vous virer à mon sens est si vous cédez et que vous faite un abandon de poste, et encore, c'est compliqué.
Donc, comme vous présentez le problème, il ne vous virera pas, il est lié.
Laurent.
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 880
16 févr. 2013 à 16:31
16 févr. 2013 à 16:31
hello
ce n'est pas normal de ne pas avoir eu de vacances !
de septembre 2011 a mai 2012 vous avez eu droit à 23 jours à prendre entre le 1er juin 2012 et le 31 mai 2013.
ce n'est pas normal de ne pas avoir eu de vacances !
de septembre 2011 a mai 2012 vous avez eu droit à 23 jours à prendre entre le 1er juin 2012 et le 31 mai 2013.