Je ne supporte plus mon "patron-voyou"

Bonjour,

Je travaille dans une entreprise qui développe du matériel spécifique (convention métallurgie), depuis 1997: 2 CDD de 4 mois puis quelques temps après la fin du dernier CDD, embauche en CDI comme "ouvrier spécialisé" sans coef ni echelon. On se retrouve en redressement judiciaire, aux environs de 2000, à 2 salariés : moi et une collègue secrétaire comptable. On est motivé, on redresse la société avec le patron et on passe en plan d'appurement (que l'on a fini de payer l'an dernier).

J'ai un parcours atypique car en fait j'ai du m'acclimater à une multitude de tâches pour répondre aux besoins de l'entreprise : ouvrier, gestion des approvisionnements, SAV, commercial sur la route, livraison, recherche et développement, gestion de l'atelier (organisation du travail), prise de décisions pour les choix techniques (car fabrication de matériel sur mesure) et une multirtude d'autres tâches (liste bcp trop longue). Depuis la sortie du redressement notre entreprise est en constante évolution, le CA est multiplié par 2 tous les trois ans. De 2 salariés, on est passé (progressivement) à 19 salariés en treize ans.

Jusque là pas trop de soucis, on bosse, le boulot me plaît et tout se passe bien, mis à part que mon patron ne respecte pas trop la législation du travail...

En 2010, alors que je suis victime d'un accident du travail (trajet)je suis en arrêt durant 4 mois. J'occupe le poste de responsable de prod (officiellement, de la bouche de mon patron, responsable de 5 personnes et chargé d'une multitude d'autres tâches). Je n'ai pas d'avenant à mon contrat et toujours pas d'echelon, ni de coef si ce n'est un 243 arbitraire.... Pendant, cette absense, ma principale fonction (responsable de prodution) est occupée par l'un de mes collègues (chose normale). Lorsque je reviens de mon arrêt, on tourne autour du pot, pour me dire qu'il n'est pas facile de remettre mon remplaçant à son poste initial ("le pauvre on peut pas lui faire ça..." et j'en passe...) et qu'il y a plein d'autres choses à faire dans les bureaux et que vu mon état de santé cela serait mieux que je sois moins à l'atelier, j'en passe et j'en passe... Alors que dans tout ça, ni moi ni la médecine du travail n'avons demandé un changement de poste. A la fin mon patron se débarrassa du problème en me nommant "directeur technique" (de la bouche du patron et devant témoin).Un peu craintif (n'ayant pas d'avenant à mon contrat pour le poste que j'occupais auparavant) je me vois contraint de ne plus rien dire et de prendre tout cela comme une promotion.

Tout se passe à peu près bien durant 2 ans, à part que, malgré mes demandes verbales je n'ai toujours pas d'avenant, de qualification, d'échelon si ce n'est mon coef de 243 que je traine depuis des années.
En 2012, un peu tardivement, mon patron se voit contraint d'organiser des élections de DP.
Pas de candidats et après plusieurs sollicitations de mes collègues je me suis présenté comme suppléant et ai été élu comme tel. Avant les élections, alors que j'étais candidat, mon patron convoqua l'un de mes collègues pour lui demander s'il voulait bien prendre la responsabilité d'une de mes tâches., sans même m'en parler. Quand je me suis rendu compte de cela je suis allé lui demander des explications et cela a fini en altercation où il a confirmé que tous les salariés n'étaient que des pions et qu'il en fesait ce qu'il lui plaît...

Depuis que je suis élu en (juin), il y a eu 4 réunions DP, il a oublié de faire les autres convocations. Il répond aux questions de manière vague voir dilatoire et ne suit pas toujours ses engagements.

Entre temps les aléas de la vie, font que, je suis en vie maritale avec son assistante de direction, et par hônneteté nous lui avons appri la vérité. Depuis mon amie vit un enfer : pas de travail, ne lui adresse pas la parole et j'en passe...

Pour mon compte il me met à l'écart de certaines réunions qui me concerne, ne me tient pas au courant de choses sur lesquels j'ai mon mot à dire (embauche, innovation...). Ayant peur d'exploser je me suis mis en arrêt maladie et en ai profité pour subir une intervention chirurgicale qui devait être faite un jour ou l'autre.

Aujourd'hui je sais que mon patron remonte tout l'atelier contre moi, qu'il me prépare un placard et mon amie subit toujours ses pressions (je l'admire elle est forte) et il essaie de faire croire à toute l' entreprise que c'est une mauvaise personne alors que c'est lui qui la débauchée de son ancien travail, d'ailleurs elle a fini ses 2 CDD et elle n'a toujours pas de contrat pour son CDI qui est acquis par la force des choses et qui est à temps partiel.

Durant, mon arrêt (depuis plus d'un mois) qui continue je me suis dit qu'il fallait que je change de métier, que cela ne pouvait plus durer, je ne veux plus avoir à supporter de tels agissements, je ne me sens plus capable de pouvoir supporter tout cela.

Pour infos et que vous puissiez imaginer le personnage qu'est mon patron :

Pendant le travail il dit noir à x, blanc à y et rouge à z.
Il prend un malin plaisir à voir des employés se chamailler (il en est même arrivé à annuler certains de ces déplacements car cela l'amuse de voir des "histoires").
Il offre le repas à tous ses salariés (chez lui) gratuitement le midi et 15 mn de pose supplémentaires pour collation et ceux qui ne mangent pas avec la communauté n'ont pas le droit aux 15 mn offertes.
Il n'ose pas dire les choses, affronter ses salariés : il utilise les rumeurs pour faire passer des infos.
Les autres salariés n'ont ni coef ni échelon et certains même pas de contrat!!!
Pour notre histoire, il raconte à tout le monde que j'ai abandonné ma femme et mes enfants pour aller avec son assitante, enfin tout un tas de saleté... enfin bref j'en passe et j'en passe...


Aujourd'hui je cherche un moyen de quitter l'entreprise avec le moindre mal. J'ai bien réfléchi et j'ai différentes pistes pour continuer à travailler. j'ai plus de 40 ans et des enfants, il faut que j'assure mes arrières. Il n'acceptera pas la rupture conventionnelle je le sais par avance, il va me pousser à la démission mais je ne peux pas faire cela pour ma famille, ma maison...
Je voudrais faire une prise d'acte de rupture de contrat, ce qui me permettrait de repartir sur autre chose avec un petit pécul pour recommencer autre chose.
Je sais que je suis DP et que je peux lui en faire voir mais je n'ai pas la force de faire cela...

Quel est le motif le plus plausible et le plus déterminant pour faire une prise d'acte et qu'elle soit rapidement transformé en licenciement et tout ce qui suit.



Merci pour l'aide que vous pourriez m'apporter...