Rupture conventionnelle
Labinesha
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Labinesha -
Labinesha -
Bonjour,
Employée administrative depuis Juin 2011, J'ai eu un congé maternité de début juillet à début novembre 2012.
Au vu de mon déménagement (je vis dans le 77 mais travail au coeur de Paris), je n'arrive plus à gérer bébé, nounou, transport et travail.Voyant que je suis moins productive qu'avant car très fatiguée, mon patron m'a proposé une rupture conventionnelle.Ce que j'ai accepté sans même hésité et avec beaucoup de soulagement.
Néanmois, je sais que retrouver un CDI dans l'immédiat ne sera pas facile.Ainsi, je souhaite partir dans de bonnes conditions.Je connais le procédé.Mais ma question est la suivante:
Ai je droit à 2 mois de congé payé ou à un seul?
En effet,je n'ai JAMAIS pris mes congés payés depuis juin 2011....
Et quelle sera ma prime de départ?
Car avec un enfant à charge, je ne veux pas me faire avoir et partir au profit seul du patron.
Merci de vos réponses.
Employée administrative depuis Juin 2011, J'ai eu un congé maternité de début juillet à début novembre 2012.
Au vu de mon déménagement (je vis dans le 77 mais travail au coeur de Paris), je n'arrive plus à gérer bébé, nounou, transport et travail.Voyant que je suis moins productive qu'avant car très fatiguée, mon patron m'a proposé une rupture conventionnelle.Ce que j'ai accepté sans même hésité et avec beaucoup de soulagement.
Néanmois, je sais que retrouver un CDI dans l'immédiat ne sera pas facile.Ainsi, je souhaite partir dans de bonnes conditions.Je connais le procédé.Mais ma question est la suivante:
Ai je droit à 2 mois de congé payé ou à un seul?
En effet,je n'ai JAMAIS pris mes congés payés depuis juin 2011....
Et quelle sera ma prime de départ?
Car avec un enfant à charge, je ne veux pas me faire avoir et partir au profit seul du patron.
Merci de vos réponses.
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- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
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- Rupture conventionnelle collective - Guide
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1 réponse
Bonjour,
Juin 2011 à disons mars 2012 : 1 an et 10 mois soit 1.83 ans d'ancienneté
1.83/5 = 0.366
Salaire de référence*0.366 = Indemnité minimale de rupture
2.5 jours x 22 mois = 55 jours de CP
Salaire brut/25*55 = indemnité de CP
Nb : 55 jours de CP, il me semble que ça repousse votre indemnisation de 55 jours.
Laurent
Juin 2011 à disons mars 2012 : 1 an et 10 mois soit 1.83 ans d'ancienneté
1.83/5 = 0.366
Salaire de référence*0.366 = Indemnité minimale de rupture
2.5 jours x 22 mois = 55 jours de CP
Salaire brut/25*55 = indemnité de CP
Nb : 55 jours de CP, il me semble que ça repousse votre indemnisation de 55 jours.
Laurent
Labinesha
Merci beaucoup de m'avoir éclairée!je me sens moins perdu et quand viendra le temps des négociations,je saurais de quoi je parle et donc je me ferais pas avoir.
La législation juridique et financière évolue en permanence...