Refus de remise au travail malgré accord med travail car notific
flomareme
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2 févr. 2013 à 02:14
flomareme - 3 févr. 2013 à 14:45
flomareme - 3 févr. 2013 à 14:45
Bonjour,
Étant en accident de travail depuis 5,5 mois, j'ai eu l'accord du médecin expert m?dical ethias, accord med traitant et med spécialiste, accord neuro chir ainsi qu'accord de la mutuelle pour reprise à 50%. Visite pré reprise ok, accord med travail mais émis restriction d éviter les manutentions lourdes. On me demande des lors de rester couvert en maladie par certificat, lors de ma visite d engagement il avait émis la même restriction et j ai travaillé sans problème !
Actuellement, on m'embête pour cela alors que c est injustifié ! L'employeur peut utiliser ce stratagème jusqu à 6 mois et puis licencier pour cause d' inaptitude suite à cette restriction,
Pour ma défense, je peux invoquer que c est la même notification qu au départ lors de ma visite d'embauche?
Merci
Étant en accident de travail depuis 5,5 mois, j'ai eu l'accord du médecin expert m?dical ethias, accord med traitant et med spécialiste, accord neuro chir ainsi qu'accord de la mutuelle pour reprise à 50%. Visite pré reprise ok, accord med travail mais émis restriction d éviter les manutentions lourdes. On me demande des lors de rester couvert en maladie par certificat, lors de ma visite d engagement il avait émis la même restriction et j ai travaillé sans problème !
Actuellement, on m'embête pour cela alors que c est injustifié ! L'employeur peut utiliser ce stratagème jusqu à 6 mois et puis licencier pour cause d' inaptitude suite à cette restriction,
Pour ma défense, je peux invoquer que c est la même notification qu au départ lors de ma visite d'embauche?
Merci
A voir également:
- Refus de remise au travail malgré accord med travail car notific
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- Permission d'absence au travail - Guide
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- Code du travail 2024 pdf - Guide
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2 réponses
Arenablack
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mercredi 31 décembre 2008
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22 mai 2022
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2 févr. 2013 à 02:18
2 févr. 2013 à 02:18
Votre employeur ne pourra pas vous licencier sans avoir cherché à vous reclasser
Bonjour, merci de votre réponse. Cependant, ne puis-je pas reprendre mon poste auquel je suis affecté depuis le début sachant que lors de mon examen d'embauche initial, le médecin du travail avait déjà émis cette même restriction d éviter les manutentions lourdes, donc, il n'y a aucun changement du tout sauf que l'assurance me donne l'accord de reprendre mi-temps médical, en plus, ce n'est pas l'employeur qui me paie.
Le medecin du travail a donné son accord en renotifiant la même note de départ pour se couvrir qu'il n'y a pas de changement sauf 50% médical.
L'employeur a-t-il le droit de me forcer à remettre de nouveaux certificats médicaux alors que je suis apte à reprendre à 50%? Dans cette lettre, rien n'est dit sur un reclassement ou autre, j'ai demandé à la DRH, on m'a dit que de toute façon, on ne me donnerait pas d'autres possibilité de reclassement en me le faisant bien comprendre. Je suis infirmier et il y a enormément de poste "libres" du fait d'un manque énorme mais j'ai peur qu'après ces 6 mois (20/02/2013) on me jette comme un vulgaire klinex... Merci de votre réponse.
Le medecin du travail a donné son accord en renotifiant la même note de départ pour se couvrir qu'il n'y a pas de changement sauf 50% médical.
L'employeur a-t-il le droit de me forcer à remettre de nouveaux certificats médicaux alors que je suis apte à reprendre à 50%? Dans cette lettre, rien n'est dit sur un reclassement ou autre, j'ai demandé à la DRH, on m'a dit que de toute façon, on ne me donnerait pas d'autres possibilité de reclassement en me le faisant bien comprendre. Je suis infirmier et il y a enormément de poste "libres" du fait d'un manque énorme mais j'ai peur qu'après ces 6 mois (20/02/2013) on me jette comme un vulgaire klinex... Merci de votre réponse.
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