Ash de la fonction publique hospitaliere [Résolu]

maitetos 9 Messages postés jeudi 31 janvier 2013Date d'inscription 2 mars 2017 Dernière intervention - 31 janv. 2013 à 15:20 - Dernière réponse : Arenablack 835 Messages postés mercredi 31 décembre 2008Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention
- 7 mars 2013 à 11:25
Bonjour,
je suis en arret accident de travail depuis 7mois j'ai 57ans ,j'ai declaré un ashme apres des années de manipulation de produits desinfectants ma drh me demande de faire un certificat de consolidation ,
ma medecine du travail m'informe que le reclassement seras dur vu que je declare une crise d'ashmes sur tout produits present dans les centres hospitaliers
pouvais vous me dire ce que cela va changer ?
car je veux pas etre mis en maladie ordinaire
certains de ses produits on été enleves par la medecine du travail apres mes tests a l'hopital pellegrin a bordeaux et au vue de la mise en danger faite par l'experts des maladies professionnelles tel que l'amiante
car je suis pas la seule a avoir declaré des maladies
les esperts que j'ai vue on confirmé maladie proffessionnelle je crois tableau 65au 66
la MDPH MA RECONNUE TRAVAILLEUR HANDICAP2 DU 01/10/2012
AU 30/09/2017
SI JE FAIS UN CERTICAT DE CONSOLIDATION AVEC SEQUELLES? ESQUES JE SERAIS TOUJOURS REMUNERE COMME UN ACCIDENT DE TRAVAIL?MALADIE PROFESSIONNELLE
MERCI A TOUTES PERSONNES QUI ME REPONDE
j'ai acheté le livre de michel libes je l'ais pas encore reçu
mais des que je pourais je pourais vous aider a mon tour
cordialement maite
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5 réponses

inessmix 152 Messages postés mercredi 27 février 2013Date d'inscription 6 avril 2015 Dernière intervention - 6 mars 2013 à 13:20
0
Merci
Bonjour,

je vais essayer de répondre à tout...

Tout d'abord, si vous fournissez un certificat médical de consolidation avec séquelles, la maladie professionnelle s'arrête à la date de ce certificat, et vous ne serez plus sous le régime AT/MP.
En effet, le certificat final met fin à la prise en charge en AT/MP des arrêts de travail et des soins, sauf les éventuels soins post-consolidation listés dans un protocole établi par le médecin traitant et validé par le médecin expert.

Vous êtes censée reprendre le travail au lendemain de la date de consolidation (si vous ne l'avez pas repris avant).
Si vous restez en arrêt de travail, vos arrêts seront considérés en maladie ordinaire, vous passerez donc à demi-traitement au bout de 3 mois.

Si le médecin expert dit qu'il faut vous reclasser, mais que l'hôpital n'arrive pas à vous trouver un poste, vous serez mise à la retraite pour invalidité une fois vos droits à congés maladie ordinaire épuisés, soit 1 an au total (dont 3 mois à plein traitement et le reste en demi-traitement)

Inès
merci pour vos reponses merçi beaucoup
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Arenablack 835 Messages postés mercredi 31 décembre 2008Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention - Modifié par Arenablack le 6/03/2013 à 13:48
0
Merci
ma drh me demande de faire un certificat de consolidation
Et puis quoi encore ? elle est medecin votre DRH pour demander à une personne malade de se faire consolider ?

Seul le medecin conseil de la CPAM peut vous consolider.
Si il vous consolide, le medecin du travail vous jugera apte ou inapte à reprendre le travail.
Si il y a inaptitude, votre DRH devra essayer de vous reclasser, meme si cela veut dire un emploi different
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inessmix 152 Messages postés mercredi 27 février 2013Date d'inscription 6 avril 2015 Dernière intervention - Modifié par inessmix le 7/03/2013 à 10:05
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Merci
à Arenablack: Seul le medecin conseil de la CPAM peut vous consolider.

Ce n'est pas le médecin conseil de la CPAM qui intervient ici, la CPAM n'a rien à voir dans cette procédure qui concerne une fonctionnaire.

La procédure pour les fonctionnaires fait intervenir des médecins experts agréés par l'Administration et une Commission de réforme qui siège à la Direction Départementale de la Cohésion Sociale. Ils ne donnent que des avis, qui ne lient en rien l'Administration, à laquelle appartient la décision finale.
Tout ceci est régi par un décret spécifique (2008-1191 du 17.11.2008)

Ceci dit, vous avez raison sur le point que vous soulevez: la DRH n'a pas à réclamer un certificat de consolidation.
Arenablack 835 Messages postés mercredi 31 décembre 2008Date d'inscription 11 septembre 2017 Dernière intervention - 7 mars 2013 à 11:25
autant pour moi j'ai mélangé 2 sujets :)
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