LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE

Résolu
Bonjour à ts
Après un accident du travail reconnu CPAM et sa consolidation
le gérant me propose un licenciement pour inaptitude à mon poste de travail,
j'ai 55 ans et 1O ans de boite... directeur commercial,
: 6200 euros sur 12 mois avec prime = 87 000 euros annuel avant mon AT
horaires : 35h OFFICIEL
Convention Collective : IMPORT-EXPORT N° 3100...!?
Moi je suis d'accord pour un licenciement pour inaptitude ... Car je suis lasse de ce travail...
Et je souhaite partir avec le droit aux indemnités et allocations chomage...!?
Est ce que j'aurai les mêmes droits qu'un licenciement économique !?
Quels seront mes droits en licenciement pour Inaptitude...!?
Et est ce que l'inaptitude va me bloquer pour un autre travail ou une nouvelle orientation pour un autre métier...!?
Merci, Beaucoup,
c'est urgent...

2 réponses

  1. bjr
    si vous etes licencié pour inaptitude suite à un at vos indemnités sont doublées donc mieux qu'un licenciement économique
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    1. bonsoir tania 57
      merci beaucoup pour le choix le plus judicieux.
      d'après vous, comment se fait le calcul de l'indemnité, "charge social et impôt ou exonération donc en net" et si le préavis doit être payer en plus puisque non effectué puisque inaptitude.
      Tt se bouscule dans ma tête
      merci encore une fois
      cordialement
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      1. je vais vous dire la somme en brut après je laisse les charges sociales pour les spécialistes
        donc salaire brut * 1/5ème * nombre d'années + salaire brut * 2/15ème * nbre d'années au delà de 10 ans
        le tout * 2 + préavis payé et non effectué
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      2. tania57

        merci beaucoup, je vois un peu plus claire et je vais pouvoir à me préparer à ma traverser du désert pour ma nouvelle recherche d'emploi.

        très bonne soirée
        cordialement
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      3. parfois il faut savoir se remettre en cause et ce n'est pas plus malde voir d'autres horizons
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