Différence entre le statut RSI et sécu
TIA ISABEL
Messages postés
1
Date d'inscription
dimanche 20 janvier 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
20 janvier 2013
-
Modifié par BmV le 20/01/2013 à 16:03
NicoTours Messages postés 92 Date d'inscription mercredi 4 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 11 juin 2013 - 1 mars 2013 à 01:22
NicoTours Messages postés 92 Date d'inscription mercredi 4 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 11 juin 2013 - 1 mars 2013 à 01:22
A voir également:
- Différence entre le statut RSI et sécu
- Différence salaire brut et net pourcentage - Accueil - Juridique et social
- Différence entre décret et arrêté - Guide
- Différence entre relaxe et acquittement - Guide
- Différence entre t3 et f3 - Guide
- Délai remboursement sécu - Guide
3 réponses
abracadabrante
Messages postés
233
Date d'inscription
vendredi 21 septembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
15 mars 2013
158
20 janv. 2013 à 18:08
20 janv. 2013 à 18:08
Bonjour,
Si vous êtes directrice de magasin en qualité de travailleur indépendant ou gérante majoritaire de SARL vous devez cotiser au RSI. Par contre si vous êtes salariée vous cotisez au régime général de la sécurité sociale.
Cordialement
Si vous êtes directrice de magasin en qualité de travailleur indépendant ou gérante majoritaire de SARL vous devez cotiser au RSI. Par contre si vous êtes salariée vous cotisez au régime général de la sécurité sociale.
Cordialement
abracadabrante
Messages postés
233
Date d'inscription
vendredi 21 septembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
15 mars 2013
158
21 janv. 2013 à 15:08
21 janv. 2013 à 15:08
Bonjour,
Si vous êtes salariée vous n'êtes nullement concernée par le RSI qui est le régime social pour les travailleurs indépendants.
En votre qualité de salariée votre employeur cotise à l'URSSAF. C'est donc à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) que vous devez demander le remboursement de vos soins. Vérifiez sur vos bulletins de salaire, votre employeur doit vous retenir des cotisations.
La MMA est votre mutuelle, qui peux selon vos conditions d'adhésion, vous rembourser un complément. Pour celà vous devez leur remettre vos relevés de paiement de la sécu.
Cordialement
Si vous êtes salariée vous n'êtes nullement concernée par le RSI qui est le régime social pour les travailleurs indépendants.
En votre qualité de salariée votre employeur cotise à l'URSSAF. C'est donc à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) que vous devez demander le remboursement de vos soins. Vérifiez sur vos bulletins de salaire, votre employeur doit vous retenir des cotisations.
La MMA est votre mutuelle, qui peux selon vos conditions d'adhésion, vous rembourser un complément. Pour celà vous devez leur remettre vos relevés de paiement de la sécu.
Cordialement
NicoTours
Messages postés
92
Date d'inscription
mercredi 4 janvier 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
11 juin 2013
8
1 mars 2013 à 01:22
1 mars 2013 à 01:22
Si vous avez fourni votre attestation de Carte Vitale, ils sont en tord, négociez avec eux. Et de toute façon radiez pour montrer votre mécontentement 2 mois avant la date dite anniversaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 janv. 2013 à 19:20
je ne suis ni travailleur indzpendant ni gerane, mais directrice de magasin, et toujours à travaller dans le magasin!!
C est la secretaire qui s est trompé, j ai été prélevé tous les mois par la mma mais je n ai jamais été remboursé du moindre médicaments....de plus il me demande 530 euros supplémentaires pour cette fameuse différence entre rsi et sécu!!!!je me suis renseignée dans d auytres mutuelles, qui m ont bien dit que le tarif entre rsi et sécu était le même!!!!!
pitié aidez mo car les sommes ne sont pas négligeables, et je suis seule avec deux enfants totalement à ma charge!!!
encore merci de votre aide
et merci de votre réponse;
Bonne soirée