Indemnités de Fin de Mission
zewolf666
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 12 janv. 2013 à 18:02
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 12 janv. 2013 à 18:02
A voir également:
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marylou.
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12 janv. 2013 à 08:26
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hello
et qu'en pense l'agence intérim?
et qu'en pense l'agence intérim?
zewolf666
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12 janvier 2013
12 janv. 2013 à 08:37
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@Marylou : je ne les ai pas encore contacté. Je vais tenter de les appeler aujourd'hui. Je me suis aussi apercu qu'ils ne m'avaient pas réglé mes rtt. Je pense que ce doit etre une erreur.
Je vous tiens au courant.
Ce que je voulais savoir c'est si il y a une semaine de chomage entre la fin de mission et le debut du cdi, est-ce qu'on a droit aux ifm?
Je vous tiens au courant.
Ce que je voulais savoir c'est si il y a une semaine de chomage entre la fin de mission et le debut du cdi, est-ce qu'on a droit aux ifm?
marylou.
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12 janv. 2013 à 09:05
12 janv. 2013 à 09:05
éternel problème pour cette prime de précarité
en principe le cdi doit suivre immédiatement le cdd, mais la prime n'est pas due si le cdi est conclu dans un délai raisonnable.
donc pour vous je pense que la prime n'est pas due .
mais voir quand même avec votre agence.. !
en principe le cdi doit suivre immédiatement le cdd, mais la prime n'est pas due si le cdi est conclu dans un délai raisonnable.
donc pour vous je pense que la prime n'est pas due .
mais voir quand même avec votre agence.. !
maylin27
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Modifié par maylin27 le 12/01/2013 à 10:33
Modifié par maylin27 le 12/01/2013 à 10:33
bonjour,
la jurisprudence des prud'hommes mentionne que le délai de 15 jours entre la fin du cdd et le début du CDI est le maxi. Donc avant 15 jours, aucune obligation de verser l'IFM;
Au fait, etes vous certain(e) que votre collègue a eu sa précarité sur ce contrat ???
en effet, si le contrat a été renouvelé, la précarité est due sur le contrat initial, et pas sur celui précédent immédiatement le CDI
Exemple pour votre collègue :
contrat du 5/01 au 17/05/2012 renouvelé juqu'au 21/12 puis cdi il aura la précarité sur la partie du contrat du 5/01 au 17/05 qui'il percevra avec le salaire du 21/12
Exemple pour vous
contrat du 18/05 au 21/12 puis CDI pas de précarité.
Cordialement
la jurisprudence des prud'hommes mentionne que le délai de 15 jours entre la fin du cdd et le début du CDI est le maxi. Donc avant 15 jours, aucune obligation de verser l'IFM;
Au fait, etes vous certain(e) que votre collègue a eu sa précarité sur ce contrat ???
en effet, si le contrat a été renouvelé, la précarité est due sur le contrat initial, et pas sur celui précédent immédiatement le CDI
Exemple pour votre collègue :
contrat du 5/01 au 17/05/2012 renouvelé juqu'au 21/12 puis cdi il aura la précarité sur la partie du contrat du 5/01 au 17/05 qui'il percevra avec le salaire du 21/12
Exemple pour vous
contrat du 18/05 au 21/12 puis CDI pas de précarité.
Cordialement
zewolf666
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Modifié par zewolf666 le 12/01/2013 à 11:21
Modifié par zewolf666 le 12/01/2013 à 11:21
Bonjour Maylin27,
Donc pour ma part :
1er contrat intérim de novembre 2010 à décembre 2012, puis nouveau contrat intérim au même poste de janvier 2012 à décembre 2012.
Mon collègue, contrat de juin 2011 à décembre 2011, puis renouvellement jusqu'à décembre 2012.
Effectivement d'après ce que vous dites ils ne sont pas obligés de me les verser.
Donc cela est négociable avec l'agence d'intérim?
Et pour les rtt qu'ils ne m'ont pas payés, est-ce normal?
Donc pour ma part :
1er contrat intérim de novembre 2010 à décembre 2012, puis nouveau contrat intérim au même poste de janvier 2012 à décembre 2012.
Mon collègue, contrat de juin 2011 à décembre 2011, puis renouvellement jusqu'à décembre 2012.
Effectivement d'après ce que vous dites ils ne sont pas obligés de me les verser.
Donc cela est négociable avec l'agence d'intérim?
Et pour les rtt qu'ils ne m'ont pas payés, est-ce normal?
maylin27
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12 janv. 2013 à 18:02
12 janv. 2013 à 18:02
bonjour,
Dans certaines entreprises, les RTT non pris ne sont pas payes... Tout depend des accords. A voir.
Cordialement
Dans certaines entreprises, les RTT non pris ne sont pas payes... Tout depend des accords. A voir.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...