Gros litige employeur !

Bonjour,

Alors je vous explique ma situation, un peu désespérante :

J'ai été embauchée comme garde d'enfants à domicile (ou plutot employée familiale comme dit sur mon contrat) le 12 octobre 2012, pour garder deux petits garçons de 2 et 5ans.
Premièrement, il est écrit sur mon contrat que les heures mensuels sont illimitées (j'étais d'accord) et que je peux exercer la garde de ses enfants chez moi ou chez elle selon le cas, le tout pour 950€ par mois.

Le 12 novembre (date de paiement du salaire), la mère me sort une vieille excuse pour m'expliquer qu'elle ne peut pas me payer pour l'instant, et qu'elle cherche à régler le problème le plus rapidement possible. Je laisse donc faire, je patiente, et les jours passent.
Pendant ce temps, je continue de travailler pour elle, je me lève le matin, prends mon bébé de 4mois avec moi dehors, et vais chercher les enfants chez eux pour les emmener à la crèche et à l'école. Le soir bien souvent, ils restent chez moi, je les nourris, les douche, les couche, comme ca souvent plusieurs jours d'affilée dans la semaine (samedi, dimanche compris).
Elle me donne très peu de vetements de rechanges pour les enfants, très peu de couches pour le plus petit, qui d'ailleurs ne porte jamais de chaussettes depuis que je le connais.
Chaque fois que je récupère les enfants, ils sont mal habillés (vetements troués et sales), ils ont faim...
Il faut savoir que ce sont des enfants très difficiles à canaliser, ils sont plein d'imagination concernant les betises, et meme en leur expliquant, ils recommencent toujours les memes betises, mais ce n'est pas eux que je veux blamer.
Il faut savoir également que la mère (selon ses dires), a deux emplois, l'un de nuit, en tant qu'aide soignante, l'autre de jour, en tant que directrice commerciale; elle gagne donc très bien sa vie, et est d'ailleurs toujours bien appretée ELLE (mains et pieds toujours manucurés, bien habillée...).
Les semaine passent comme ca, et le 12 décembre arrive (je l'ai relancée entre temps de nombreuses fois concernant mon salaire), et la elle continue avec ses excuses, et m'annonce en meme temps qu'elle doit partir une semaine en Guadeloupe (d'ou elle est origine), car sa grand mere est décédée. Elle me demande donc de garder ses enfants une semaine entière. Je refuse, vu qu'elle ne m'a toujours pas payée, je suis a sec, et n'ai plus les moyens de nourrir ses enfants. Elle me dit donc que si je refuse de travailler je n'ai qu'a lui envoyer ma démission, je lui réponds que non, je veux bien faire les horaires comme d'habitude, mais pas une semaine d'affilée.
Donc elle s'est débrouillée pour refiler ses enfants à sa voisine (très agée d'ailleurs), en alternance avec moi. Sa voisine qui elle, a bien remarqué qu'elle ne s'occupait pas bien de ses enfants non plus...

Donc à force de la relancer par texto pour qu'elle me paye, elle a fini par arreter de me répondre, je l'ai donc menacée d'aller aux prud'hommes, et qu'il serait mieux pour tout le monde qu'elle me paye maintenant.
Sauf que sa réaction a été contacter son avocat, et elle m'a dit qu'elle attend la convocation des tribunaux...
Je lui ai donc sorti ses 4 vérités au téléphone, car depuis plus de deux mois je garde ses enfants, je les nourris, je les emmene partout avec moi (je n'ai meme pas de voiture), au restaurant, dans ma famille...

Mais rien n'y fait, je n'ai toujours pas eu un centime.
J'ai donc carrément arreté de travailler, je voulais me mettre en maladie, mais par contre je n'ai pas respecté le délai de 48h, je ne sais pas si c'est grave.
Si je veux me mettre en maladie, c'est parce que j'étais au bord de la depression quand elle m'a embauchée, et ca allait un peu mieux quand j'ai signé mon contrat car c'était une très bonne nouvelle pour moi.
Mais depuis, je me suis épuisée avec ce travail, j'ai fais des heures de malade, et en plus tout ca gratuitement, ma depression s'est donc aggravée, et la je suis dans un état pas possible depuis plusieurs semaines (les détails ne sont pas jolis).

Alors, mes questions sont :

Si je me mets en maladie maintenant (disons mercredi en allant chez mon médecin), est ce que je suis vraiment en tort étant donné les circonstances par rapport aux 48h réglementaires ?

Si je vais au procès, est ce que le fait que j'ai gardé les enfants chez moi, sans agrément me donnera tort (sachant que je n'avais pas d'autres choix puisque c'était plusieurs jours et que c'est écrit dans le contrat) ?

Est ce qu'elle peut me licencier si je me mets en maladie pendant trop longtemps à son gout ?

Actuellement je me retrouve donc sans ressource, que me conseillez vous avec ma situation ? Est ce que la sécu m'indemnisera, meme si je n'ai pas touché de salaire ?

Je suis complètement paumée alors si quelqu'un aurait quelques lanternes pour m'éclairer ce serait sympa.

Bon il est clair que je vais voir mon medecin et contacter ma protection juridique de mon assurance pour déclencher la procédure, mais j'aimerais aussi avoir l'avis de particuliers, qui ont vécu une expérience similaire...

J'ai oublié de préciser,quelqu'un a appelé le 119 (pas moi) pour ses enfants, et une assistante sociale est venue chez elle il y quelques semaines, et elle frappe ses enfants à la ceinture (elle l'a deja fait devant moi).

Voila bon courage pour démeler tout ca, moi meme j'ai beaucoup de mal a avoir du recul sur ma situation.

J'attends vos réponses.

Merci a tous.