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Un directeur peut il porter un jugement sur son salarié

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doudou2106 Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 13 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 16 décembre 2012 - Modifié par doudou2106 le 13/12/2012 à 21:12
doudou2106 Messages postés 8 Date d'inscription jeudi 13 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 16 décembre 2012 - 16 déc. 2012 à 17:39
Bonjour,
je travaille dans le milieu hospitalier
lors d'un entretien annuel, mon directeur m'explique que je suis une personne cartésienne.
pour lui ses personnes là non pas leur place dans le médico social et qu'a long terme elles sont un danger pour l'usager
a t'il droit de porter un tel jugement sans fait réel???
peut il refuser le renouvellement de mon contrat?
merci d'avance pour vos réponses

6 réponses

Réponse 1 / 6
BmV Messages postés 90472 Date d'inscription samedi 24 août 2002 Statut Modérateur Dernière intervention 17 avril 2024 18 011
13 déc. 2012 à 20:59 
"lors d'un entretien annuel, mon directeur m'expliqe que": c'est par essence le principe de l'entretien annuel de faire le point sur la situation de chaque agent et vice-versa, et faire part de certaines vérités et constats, même délicats à entendre et à dire.. 



Cette évaluation a été faite entre quatre yeux, donc aucune discrimination par rapport aux collègues.



Au-delà, il faut savoir si cette observation a été répercutée par écrit sur la fiche individuelle ; si oui, il reste toujours la possibilité de ne pas la signer, me semble-t-il.


 

                
                

    
        

    
            
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