Changement de lieu de travail

optinet Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 13 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2012 - 13 déc. 2012 à 12:41
optinet Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 13 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2012 - 13 déc. 2012 à 17:49
Bonjour, je voudrais poser une question :
A savoir je travaille depuis 20 ans dans la même societe, n'ayant pas de permis je travaille sur mon secteur, mon employeur décide soudainement de me faire travailler à plus de 30 kms de chez moi. Il a préparé le contrat que j'ai refusé de signer, ne sachant pas comment me rendre à mon travail (3 heures à vélo et pas de correspondance de transports) suis-je obligée de signer ce contrat ? si je le refuse aurais-je droit à une prime de licenciement ou tout au moins le chômage § (j'ai 56 ans et je crains de ne plus trouver de travail à mon âge) serai-je licenciée pour faute grave comme il me le dit ? Que dois-je faire ? j'ai rendez-vous le 21 décembre et je suis désemparée
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3 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
13 déc. 2012 à 12:45
bjr
première question : avez vous une clause de mobilité sur votre contrat
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optinet Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 13 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2012
13 déc. 2012 à 12:58
je dois dire que quand j'ai commencé à la croix rouge il y a plus de 20, je ne me souviens même pas avoir signé de contrat de travail, une seule personne sur le secteur de notre petit village s'occuppait de nous. Je dois dire que je ne suis pas très débrouillarde pour tous les papiers et que là à part ma belle soeur qui l'aide je suis complétement perdue. Peut-être dois-je me renseigner à l'insoectiuon du travail ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 451
13 déc. 2012 à 14:01
un contrat pour un cdi n'est pas obligatoire donc si vous n'avez rien signé il ne peut y avoir de clause de mobilité
donc dites à votre employeur de tout vous mettre pas écrit
(pas de clause de mobilité = pas de licenciement pour faute grave)
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optinet Messages postés 3 Date d'inscription jeudi 13 décembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 13 décembre 2012
13 déc. 2012 à 17:49
merci de votre réponse, je vais de suite leur adresser un courrier en leur précisant ce que vous m'avez écrit.
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