Avenant
lilou7744
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caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16130 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
En CDI avec un contrat à 39h, mon employeur m'a accordé de prendre 2 mercredi par mois, de ce fait j'attendais un avenant à mon contrat, or on m'a annoncé qu'il n'y avait pas besoin d'avenant que je prendrais ces mercredi sans solde... Est ce légal, et y a t il des avantages pour l'employeur à faire ça?
En CDI avec un contrat à 39h, mon employeur m'a accordé de prendre 2 mercredi par mois, de ce fait j'attendais un avenant à mon contrat, or on m'a annoncé qu'il n'y avait pas besoin d'avenant que je prendrais ces mercredi sans solde... Est ce légal, et y a t il des avantages pour l'employeur à faire ça?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Oui à la signature de mon CDI (que j'aurais dû signer le 21/09 et que j'ai signé qu'il y a à pein 1 mois d'ailleurs, et oui il faut du tps pour écrire un contrat....), mon patron m'a donné son accord pour que je puisse prendre 2 mercredi par mois en me disant qu'il ferait donc faire un avenant au contrat que je venais de signer,( à savoir que je donne à l'avance quels mercredi je prends). J'ai eu mon 1er mercredi cette semaine donc j'ai demandé où ça en était de mon avenant et là on m'a répondu que c'était trop compliqué de faire un avenant donc je n'avais qu'à les prendre sans solde et faire une feuille de congés à chaque fois.....
Je me demande si au vu de la législation tout ceci est bien légal et surtout si en procédant ainsi, il pourrait un jour s'en servir contre moi ....
Merci d'avance de votre réponse..
Virginie